针对您提出的“入职第一天签合同后跑路了怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，入职第一天签了劳动合同后擅自离职（即“跑路”），这种行为在法律上可能构成违约，并需要承担相应的法律责任。
一、法律责任分析
违约责任：
- 如果劳动合同中明确约定了服务期、竞业限制条款或其他相关违约责任，您擅自离职可能构成违约，需要按照合同约定支付违约金。
- 特别是当用人单位为您提供了专项培训费用，并约定了服务期时，如果您违反服务期约定离职，应支付相应的违约金。但请注意，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。
赔偿损失：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
- 损失可能包括用人单位招收录用您所支付的费用、为您支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、以及因您擅自离职对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
二、用人单位可能采取的措施
- 用人单位有权按照旷工处理您的擅自离职行为，严重的可能依据规章制度解除劳动合同。
- 用人单位还可以通过劳动仲裁要求您赔偿损失或承担违约责任。
三、对您的建议
避免擅自离职：
- 在决定离职前，请务必考虑清楚，并尽量避免擅自离职的行为。
- 如果您确实需要离职，请按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），以合法方式解除劳动合同。
办理好交接手续：
- 在离职前，请务必与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。
- 这也有助于您避免因擅自离职而给用人单位造成不必要的损失，从而减少您可能承担的法律责任。
关注后续影响：
- 擅自离职可能会影响您的工资结算，用人单位有可能以旷工等理由扣除部分甚至全部工资。
- 此外，这种行为还可能使您进入企业的黑名单，对未来同行业求职产生不利影响。
- 如果因您的突然离职给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求您进行赔偿。
四、应对策略
- 如果您已经擅自离职，并担心可能面临的法律责任和后续影响，建议您尽快与用人单位取得联系，说明情况并协商解决方案。
- 如果可能的话，您可以考虑返回用人单位办理离职手续，并尽量减少对用人单位造成的损失。
- 如果您对跑路后的工资结算、赔偿问题或者后续求职受影响等方面存在疑问，建议您咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的帮助和建议。
总之，入职第一天签合同后擅自离职是一种不负责任且可能承担法律责任的行为。建议您在决定离职前充分考虑清楚，并按照法律规定和合同约定办理离职手续，以避免不必要的法律风险。