针对您提出的“劳动仲裁裁决书对方一直不立案怎么办”的问题，这里需要先澄清一个概念：劳动仲裁裁决书是仲裁庭在审理完劳动争议案件后作出的裁决文件，而“立案”通常指的是仲裁庭受理案件的过程。因此，您的问题可能存在一点表述上的混淆，我推测您可能是想问“劳动仲裁申请提交后，仲裁庭一直不立案怎么办”或者“劳动仲裁裁决书已经作出，但对方不接收怎么办”。我将分别就这两种情况为您详细解答。

一、劳动仲裁申请提交后，仲裁庭一直不立案

1. 了解立案期限与原因

   • 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五日内，对符合受理条件的案件予以受理，并向申请人出具受理通知书；对不符合受理条件的，应书面通知申请人不予受理，并说明理由。
   • 若超过五日未收到任何回复，您应主动联系劳动仲裁委员会，询问案件未立案的具体原因。这可以通过电话、亲自前往办公地点或书面方式进行。

2. 积极采取行动

   • 沟通解决：首先尝试与劳动仲裁委员会进行沟通，了解是否存在材料不齐全或其他小问题导致立案流程受阻。若是此类情况，及时补充完善相关材料。
   • 投诉上级部门：若沟通无果，可向劳动仲裁机构的上级部门（如当地人力资源和社会保障局相关科室）进行投诉，详细说明仲裁机构拖延立案的具体情况，请求其督促尽快立案。
   • 申请复议或提起诉讼：若认为仲裁机构不予立案的决定不合理，可根据相关规定向其上级主管部门申请复议，要求重新审查立案申请。在符合一定条件下，您也可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
   • 寻求法律援助：若自身法律知识有限或经济困难，可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师协助处理，以提高维权的成功率。

3. 准备充分证据

   • 在采取上述措施的同时，务必准备好充分的劳动争议相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、工作邮件、聊天记录等，以证明您的权益受到了侵害。证据的充分性和有效性将直接影响您的申诉结果。

4. 关注时效问题

   • 提起劳动仲裁有一定的时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。超过这个时效，仲裁委员会可能不予受理。因此，在维权过程中要时刻关注时效问题，确保自己的权益得到及时维护。

二、劳动仲裁裁决书已经作出，但对方不接收

1. 送达方式及操作细节

   • 留置送达：若受送达人拒绝接收仲裁裁决书，送达人应邀请有关基层组织或所在单位的代表作为见证人到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将仲裁裁决书留在受送达人的住所；或采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
   • 邮寄送达：若直接送达存在困难，可通过邮寄方式送达。邮寄送达的日期以挂号查询回执上注明的收件日期为准。
   • 公告送达：若受送达人下落不明或用其他方式无法送达，仲裁机构可在相关媒体或指定公告栏发布公告，公告期通常为60日（或依据民事诉讼法为30日），公告期满即视为送达。

2. 裁决书的法律效力与后续执行

   • 无论对方是否实际接收裁决书，在经过法定的送达程序后，裁决书即在规定的期限届满后发生法律效力。
   • 若对方不履行生效裁决确定的义务，您可在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施以保障您的合法权益。

总结与建议：

• 若您指的是劳动仲裁申请提交后仲裁庭一直不立案，建议您按照上述第一种情况的处理流程进行操作。
• 若您指的是劳动仲裁裁决书已经作出但对方不接收，则建议您按照上述第二种情况的送达方式和后续执行措施进行处理。
• 在整个过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序和要求，并注意保留好相关证据和材料以便在必要时进行维权。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。