有工伤补贴进账可以作为证明劳动仲裁中工伤事实的一个证据，但仅凭此并不足以直接证明整个劳动仲裁案件，还需结合其他证据综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤补贴的性质和作用来看

工伤补贴是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享受的一种经济补偿。它通常基于劳动者被认定为工伤这一事实而发放。所以，从某种程度上说，工伤补贴的进账记录可以侧面反映出劳动者可能遭受了工伤，并且这一工伤情况已经得到了相关部门的初步认可（比如社保部门的审核通过等）。然而，工伤补贴的发放可能只是针对工伤的某个方面，比如医疗费用补贴、停工留薪期工资补贴等，它并不能全面反映工伤事故的全部情况，比如工伤事故发生的具体时间、地点、原因，以及劳动者的受伤程度等。

从劳动仲裁的举证要求来看

在劳动仲裁中，劳动者需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系，以及因工作遭受事故伤害或患职业病等事实。虽然工伤补贴进账记录可以作为证明工伤事实的一个证据，但劳动仲裁机构在审理案件时，会综合考虑所有提交的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、同事证言、医疗诊断证明、工伤认定决定书等。只有这些证据相互印证，形成一个完整的证据链，才能更有力地证明劳动者的主张。

具体建议

1. 收集其他证据：除了工伤补贴进账记录外，你还应尽可能收集其他与工伤事故相关的证据，如上述提到的劳动合同、医疗诊断证明等。这些证据将有助于你更全面地证明工伤事实，提高劳动仲裁的成功率。
2. 及时申请工伤认定：如果你尚未申请工伤认定，建议尽快向当地社保部门提出申请。工伤认定是享受工伤待遇的前提，也是劳动仲裁中证明工伤事实的重要依据。
3. 咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果你遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设你因工作受伤后，单位未为你申请工伤认定，但你自己申请并获得了工伤补贴。在劳动仲裁中，你除了提交工伤补贴进账记录外，还应提交医疗诊断证明、同事证言等证据，以证明你确实因工作受伤。这样，劳动仲裁机构才能更全面地了解案件情况，作出公正的裁决。