针对您提出的“离职后老板说还有10多天让走怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的法律规定以及员工与雇主之间的协商问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提出离职后，通常需要提前30日以书面形式通知雇主，以便雇主有足够的时间进行工作交接和人员调整。这是员工应尽的义务，也是保障雇主正常运营的一种法律要求。
然而，在实际操作中，如果雇主在员工提出离职后，要求员工提前离岗，这并不一定违法，但需要满足一定的条件。具体来说，这通常取决于雇主与员工之间的协商结果，以及雇主是否能够提供合理的理由和补偿。
协商一致：如果雇主与员工能够就提前离岗达成一致意见，并且双方都同意这一安排，那么这是完全合法的。在这种情况下，员工可以与雇主协商确定具体的离岗时间，并确保工作交接的顺利进行。
雇主提供合理理由和补偿：如果雇主希望员工提前离岗，但员工不同意，那么雇主需要提供合理的理由，并且可能需要提供一定的补偿（如支付额外的工资或奖金等）来弥补员工因提前离岗而可能遭受的损失。如果雇主无法提供合理理由或补偿，而强行要求员工提前离岗，那么这可能构成违法解除劳动合同，员工有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付违法解除劳动合同的赔偿金。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
与雇主沟通：首先，您可以与雇主进行沟通，了解他们为什么希望您提前离岗，并尝试就离岗时间、工作交接以及可能的补偿等问题达成一致意见。
查看劳动合同和公司规定：其次，您可以查看自己的劳动合同和公司规定，了解其中关于离职和提前离岗的具体条款和规定。这有助于您更好地了解自己的权益和义务。
寻求法律援助：如果与雇主的沟通无法达成一致意见，或者您认为雇主的行为违法了相关法律法规，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
总之，离职后老板要求提前离岗并不一定违法，但需要满足一定的条件。作为员工，您应该了解自己的法律权益和义务，并与雇主进行充分的沟通和协商。如果无法达成一致意见或认为雇主的行为违法，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。