针对您下个月十五号离职但老板不让走的情况，首先，我理解这可能会给您带来一些困扰和不便。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权在提前通知的情况下合法离职。以下是一些具体的建议，希望能帮助您妥善处理这个问题：

一、与老板进行诚恳沟通

1. 说明离职原因：再次与老板进行面对面的沟通，详细说明您离职的紧急性和必要性，比如家中有事、职业发展规划等，尽量争取老板的理解和同意。

2. 强调法定权利：在沟通过程中，您可以明确提及《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，即劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、提交书面离职申请

1. 准备离职信：如果沟通无果，您可以准备一封正式的离职信，明确表达您的离职意愿和离职日期（即下个月十五号）。

2. 保留证据：将离职信通过邮寄、电子邮件等方式发送给老板，并保留好相关证据，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

三、应对老板阻拦

1. 了解法律后果：如果老板仍然阻拦您离职，并拒绝支付应得工资或造成其他损失，您可以明确告知老板，根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并出具解除或者终止劳动合同的证明。

2. 寻求法律援助：如果老板继续无理阻拦，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、保持冷静和理智

1. 避免冲突：在处理过程中，请务必保持冷静和理智，避免与老板发生激烈冲突，以免对双方造成不必要的伤害。

2. 做好工作交接：在离职前，请按照公司规定做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性，这也是对您职业操守的体现。

五、特别提醒

• 如果您因为特殊原因需要提前离职，且符合《劳动合同法》中关于立即解除劳动合同的情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），您可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。但这种情况需要您有充分的证据支持。

总之，离职是您的法定权利，只要您按照法律规定提前通知并履行相关程序，老板无权强行留下您继续工作。希望以上建议能对您有所帮助，祝您离职顺利！