结论前置：面对老板不发工资的情况，是否选择辞工需要综合考虑多方面因素，以下从不同角度为你分析并提供建议。
一、法律角度分析
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不发工资，明显违反了这一规定。
辞工（解除劳动合同）的权利：
- 劳动者在用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同。这意味着，你可以选择辞工，并且这种辞工是基于用人单位的违法行为，你无需承担违约责任。
经济补偿：
- 如果你因老板不发工资而选择辞工，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、实际操作角度分析
收集证据：
- 在决定辞工前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、与老板沟通工资问题的聊天记录或录音等。这些证据将有助于你后续维权。
与老板协商：
- 在辞工前，可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板不发工资的行为。劳动监察部门会介入调查，并可能对用人单位进行处罚，同时要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果与老板协商无果，且劳动监察部门未能解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
三、个人情况角度分析
工作稳定性与未来规划：
- 如果你在当前单位工作稳定，且对未来有明确的职业规划，那么因一时工资问题而辞工可能不是最佳选择。你可以考虑先通过法律途径解决工资问题，同时寻找其他工作机会。
经济压力与承受能力：
- 如果你面临较大的经济压力，且无法承受辞工后的经济空白期，那么你可以先确保找到新的工作后再辞工。同时，不要忘记通过法律途径追讨拖欠的工资。
建议：面对老板不发工资的情况，你可以根据自己的实际情况和上述分析，综合考虑是否选择辞工。如果你决定辞工，务必收集好相关证据，并按照法律程序进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。