老板不发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的方式、时间和对象，以及禁止克扣或无故拖欠工资的原则。
违法行为的认定
- 无故拖欠工资：如果老板没有合理的理由（如经营困难、自然灾害等不可抗力因素），而故意不支付或延迟支付工资，就构成了无故拖欠工资，这是违法的。
- 克扣工资：老板以各种理由（如罚款、赔偿等）减少应支付给劳动者的工资，也属于违法行为，除非这些理由有明确的法律依据或合同约定。
法律后果与维权途径
- 法律后果：老板如果违反工资支付规定，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。在严重情况下，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。
- 维权途径：
- 协商：首先可以尝试与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，他们会进行调查并责令老板支付工资。
- 仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决老板支付工资及可能的赔偿金。
- 诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
实际案例与启示
在实际生活中，因老板不发工资而引发的劳动争议屡见不鲜。例如，某公司因经营不善，长期拖欠员工工资，员工在多次协商无果后，向劳动行政部门投诉并申请了劳动仲裁。最终，仲裁委员会裁决公司支付拖欠的工资及相应的赔偿金。这个案例告诉我们，面对老板不发工资的情况，劳动者应该勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
建议与提醒
- 保留证据：在维权过程中，保留好与工资支付相关的证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等）是非常重要的。
- 及时行动：一旦发现老板有拖欠工资的行为，应该及时采取行动，避免问题进一步恶化。
- 了解法律：作为劳动者，了解相关的劳动法律法规是非常有必要的，这样可以在遇到问题时更好地维护自己的权益。
如果你遇到了老板不发工资的情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。