针对您提出的问题，即自己掏钱体检后自离，但工厂不给体检报告的情况，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职体检费用的承担问题主要取决于您所从事的工种以及相关的法律规定。

1. 如果您从事的是接触职业病危害的作业：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，如果您从事的是这类作业，工厂有义务在您离职前安排您进行职业健康检查，并承担相关费用。
   • 如果工厂未进行离岗前职业健康检查，根据法律规定，工厂不得解除或者终止与您订立的劳动合同。在此情况下，您有权要求工厂提供体检报告，如果工厂拒绝，您可以先向劳动监察大队投诉，也可以向当地的工会反映。如果问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2. 如果您从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位：

   • 在这种情况下，工厂没有义务为您进行离职体检，体检费用应当由您自己承担。但既然您已经自己掏钱进行了体检，那么体检报告理应属于您个人所有。
   • 如果工厂拒绝提供体检报告，这可能涉及到工厂对您的个人隐私或财产权的侵犯。您可以尝试与工厂进行沟通，明确表达您的诉求，即要求工厂提供您个人的体检报告。
   • 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如咨询律师或向相关部门投诉。

额外建议：

• 在与工厂沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
• 保留好所有与体检和离职相关的证据，如体检发票、离职证明等，以备不时之需。
• 如果可能的话，尝试了解工厂拒绝提供体检报告的具体原因，这有助于您更有针对性地解决问题。

综上所述，无论您从事的是哪种工种，您都有权要求工厂提供您个人的体检报告（在您已自行承担体检费用的情况下）。如果工厂拒绝提供，您可以通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。