针对您提出的问题，即还差20个月退休却被用人单位辞退的情况，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。
首先，从法律层面来看，用人单位在劳动者临近退休时解除劳动关系，必须严格遵守相关法律法规。根据您提供的情况以及类似案例的判决，如果劳动者已经与用人单位签订了固定期限劳动合同，并且在合同期满后继续为用人单位提供劳动，而用人单位也接受了这种劳动，那么这通常被视为双方同意续订劳动合同。在这种情况下，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同，除非存在法律规定的特殊情形。
对于您的情况，如果您已经与用人单位签订了劳动合同，并且在合同期满后继续工作，而用人单位却以您即将退休为由解除劳动关系，这很可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
实际操作建议：
收集证据：首先，您需要收集所有与用人单位存在劳动关系的证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您证明与用人单位的劳动关系以及用人单位的违法行为。
与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认违法解除劳动关系的事实，并支付相应的赔偿金。如果用人单位愿意协商并解决问题，这将是最快捷、最经济的解决方式。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述用人单位的违法行为以及您的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要进一步提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
最后需要强调的是，临近退休人员的劳动权益保护是法律关注的重点之一。用人单位在解除与临近退休人员的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果您遇到了类似的问题，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。