结论：视力不达标公司是否可以辞退以及如何赔偿，需根据具体情况判断。若视力不达标属于不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任，或属于因视力问题导致的严重违反公司规章制度等情形，公司可能合法辞退，但需支付经济补偿；若公司违法辞退，则需支付赔偿金。

分析说明：

1. 合法辞退情形及赔偿：

   • 不能胜任工作：如果员工的视力不达标导致其不能胜任当前工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，公司需要向员工支付经济补偿，经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 严重违反公司规章制度：如果员工因视力问题导致在工作中出现严重失误，或者违反了公司关于视力要求的明确规章制度（且该规章制度合法有效），公司可能依据《劳动合同法》第三十九条的规定，直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工的视力问题确实导致了严重违反规章制度的行为。

2. 违法辞退情形及赔偿：

   • 如果公司没有合法依据，仅因员工视力不达标就辞退员工，那么公司的行为构成违法辞退。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需要向员工支付赔偿金，赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿（即工作年限×月工资的两倍）。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，公司应确保辞退决定有充分的法律依据和事实支持，避免违法辞退带来的法律风险。
• 员工在面对公司辞退决定时，应了解自己的权益，如认为公司辞退行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议先与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如对公司的辞退决定有异议，可以收集相关证据，如工作记录、医疗证明等，以备后续维权使用。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。