结论前置：当劳动合同到期但劳动者未达到法定退休年龄时，劳动合同并不因到期而自动失效，而是需要看双方是否愿意续签以及是否符合续签的条件。不过，若问题实际想问的是“劳动合同未到期但劳动者达到法定退休年龄时合同是否有效”，那么在此情况下，劳动合同一般因劳动者达到法定退休年龄而自动终止。以下我将从这两个角度为你详细分析。
一、劳动合同到期但劳动者未达到法定退休年龄
合同效力：
- 劳动合同到期，并不意味着合同自动失效或终止，除非双方明确约定合同到期即终止，或者存在法律规定的终止情形（如劳动者死亡、被宣告失踪等）。
- 在大多数情况下，劳动合同到期后，双方可以协商续签劳动合同，继续建立劳动关系。
续签条件：
- 续签劳动合同需要双方自愿，并就合同条款（如工作内容、工作地点、劳动报酬等）达成一致。
- 如果劳动者在合同到期时已经符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），且劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位应当续签。
法律后果：
- 如果用人单位不续签劳动合同，且劳动者不存在过错或不符合续签条件，用人单位可能需要支付经济补偿金。
- 如果劳动者不续签劳动合同，且用人单位没有降低劳动合同条件或存在其他过错，劳动者通常无法获得经济补偿金。
二、劳动合同未到期但劳动者达到法定退休年龄
合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
- 这意味着，即使劳动合同尚未到期，一旦劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即自动终止，无需双方另行协商或解除。
退休待遇：
- 劳动者达到法定退休年龄后，如果符合退休条件（如累计缴纳养老保险满15年），可以依法办理退休手续并享受基本养老保险待遇。
- 用人单位应当协助劳动者办理退休手续，并支付应得的退休金或其他相关待遇。
再就业问题：
- 劳动合同终止后，如果劳动者希望继续工作，可以与用人单位协商建立劳务关系或其他形式的用工关系。
- 但需要注意的是，劳务关系与劳动关系在权益保障上存在差异，如劳务关系下用人单位无需为劳动者缴纳社会保险等。
特殊情况处理：
- 如果劳动者因各种原因（如未缴满养老保险年限）未能享受基本养老保险待遇，双方可以协商按照劳务关系处理权利义务关系。
- 如果未来实施延迟退休政策，劳动合同可能继续有效至新的法定退休年龄，但具体需根据政策规定和双方协商确定。
建议与总结：
- 对于劳动者而言，在劳动合同到期或达到法定退休年龄前，应提前了解自己的权益和待遇，与用人单位进行充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期或劳动者达到法定退休年龄时，应依法办理相关手续，支付应得的待遇，并妥善处理后续的人事安排和工作交接事宜。
- 如果在处理过程中遇到任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。