针对您提出的“在厂里上班由于旧病复发去世了厂子里应该如何赔偿”的问题，首先需要明确的是，这种情况下的赔偿需根据是否认定为工伤来确定。以下是详细分析：

结论前置

若被认定为工伤，家属将按照工伤标准获得赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等；若未被认定为工伤，则工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任，具体数额由双方协商确定。

详细分析

一、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若您提到的旧病复发导致的死亡符合这一条件，则应被认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非工伤认定与补偿

1. 非工伤认定：

   • 若旧病复发导致的死亡不符合工伤认定条件，如非在工作时间或工作岗位上发生，则不被视为工伤。

2. 补偿方式：

   • 在这种情况下，工厂可能基于社会责任给予一定的人道主义援助，具体金额由双方协商确定，通常可能包括丧葬费等费用。
   • 若工厂未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工家属无法享受医保报销待遇，工厂可能需在医保可报销范围内承担相应费用。

法律依据

• 《工伤保险条例》第十五条第一项：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
• 《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》相关条款规定了工伤赔偿的具体项目和标准。

综上所述，旧病复发在厂里去世的赔偿问题需根据是否认定为工伤来确定。若被认定为工伤，家属将按照工伤标准获得全面赔偿；若未被认定为工伤，则工厂可能需承担一定的人道主义补偿责任。如有进一步疑问或需要具体计算赔偿数额，请直接向我咨询。