关于第一天上班旧病复发已故，厂里应赔偿多少钱的问题，这并非一个简单的数字计算，而是需要依据具体的法律规定和案件事实来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、工伤认定是关键
首先，需要明确的是，旧病复发是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。对于旧病复发，如果能够证明其复发与工作有直接的因果关系，或者工作加重了病情，那么有可能被认定为工伤。然而，如果旧病复发与工作无直接关联，那么可能不构成工伤。
- 若构成工伤：则厂里需要按照工伤保险的相关规定进行赔偿，包括但不限于一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体数额会根据当地的工伤保险政策和标准来确定。
- 若不构成工伤：则厂里可能不需要承担工伤保险责任，但如果是因工作条件、环境等因素导致旧病复发，厂里可能仍需承担一定的民事赔偿责任，具体数额需根据实际情况和民事赔偿标准来确定。
二、赔偿数额的确定因素
即使构成工伤，赔偿数额也不是固定的，而是会受到多种因素的影响，包括但不限于：
- 当地经济水平：不同地区的经济发展水平不同，工伤保险的赔偿标准也会有所差异。
- 死者生前工资水平：一次性工亡补助金等赔偿项目通常会与死者生前的工资水平挂钩。
- 供养亲属情况：如果死者有需要供养的亲属，如父母、子女等，那么供养亲属抚恤金也会成为赔偿的一部分。
三、具体赔偿项目的计算（假设构成工伤）
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（具体数额需根据最新统计数据确定）。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。
供养亲属抚恤金：
- 计算公式：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若死者生前工资为1万元，配偶无劳动能力，则配偶每月可获得4000元抚恤金。
四、建议与后续行动
- 及时申请工伤认定：家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否构成工伤。
- 收集证据：在申请工伤认定的过程中，家属应积极收集与工作有关的证据，如工作记录、医疗记录等，以证明旧病复发与工作之间的关联性。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和计算标准，建议家属咨询专业律师以获取更准确的法律意见和赔偿方案。
总之，第一天上班旧病复发已故的情况下，厂里应赔偿多少钱并非一个简单的数字问题，而是需要依据具体的法律规定和案件事实来综合判断。如果您或您的家属遇到此类情况，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。