结论：公司合同一年一签，已经二十多年，现公司准备关门，离职员工是否有赔偿需分情况讨论，主要取决于公司关门的性质以及员工的具体情况。

分析：

1. 公司因经营不善或市场原因等正常关闭，且依法进行清算：

   • 在这种情况下，如果公司依法与员工解除劳动合同，并按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，那么员工通常无法再要求额外的赔偿。
   • 经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
   • 举例：假设员工在公司工作了20年，月工资为1万元（未超过当地职工月平均工资的三倍），则公司应支付的经济补偿金为20个月×1万元/月=20万元。

2. 公司未依法进行清算，或存在违法解除劳动合同的情形：

   • 如果公司未依法进行清算，或者违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿金等），员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 举例：在上述例子中，如果公司违法解除劳动合同，员工除了可以要求支付20万元的经济补偿金外，还可以要求支付额外的20万元赔偿金，总计40万元。

3. 员工存在特殊情况：

   • 如果员工存在特殊情况，如工伤、职业病等，公司关闭时还需按照相关法律法规支付相应的工伤待遇或职业病待遇。
   • 这些待遇的具体标准需根据员工的工伤等级、职业病情况以及当地的相关规定来确定。

建议：

• 对于员工而言，首先应了解公司关闭的具体原因和性质，以及公司是否依法进行了清算和支付了经济补偿金。
• 如果公司存在违法情形或未依法支付经济补偿金，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在需要时提供证明。

额外思考：

• 公司关闭可能涉及多个方面的法律问题，如员工安置、债权债务处理等。因此，在处理此类问题时，建议公司依法进行清算，并妥善处理与员工的劳动关系和债权债务关系，以避免不必要的法律纠纷和损失。
• 对于员工而言，除了关注经济补偿金和赔偿金外，还应关注自己的社会保险和住房公积金等福利待遇的转移和接续问题，以确保自己的权益得到全面保障。

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