针对您提出的“一年一签的合同公司裁员会不会有赔偿金”的问题，结论前置：这主要取决于裁员的具体原因以及是否符合法律规定的支付经济补偿金的情形。以下是我从不同角度为您详细分析的情况：
合法裁员且符合支付经济补偿金情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员，且裁员程序合法（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么公司应当向被裁员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：如果您在公司工作了3年，且月工资为5000元，那么公司合法裁员时，应支付您3个月工资作为经济补偿金，即15000元。
非法裁员或不符合支付经济补偿金情形：
- 如果公司裁员不符合上述合法裁员的情形，或者裁员程序不合法（如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），那么公司可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿金标准的二倍向您支付赔偿金。
- 举例：如果您在公司工作了2年，月工资为6000元，且公司裁员程序不合法，那么您有权要求公司支付您4个月工资作为赔偿金，即24000元。
特殊情形下的裁员与经济补偿：
- 如果您存在《劳动合同法》规定的某些特殊情形（如患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），公司不得依据某些条款解除劳动合同。如果公司违法解除，您同样有权要求继续履行合同或支付赔偿金。
- 另外，如果公司裁员时，您距离法定退休年龄不足五年，且在公司连续工作满十五年，那么公司裁员时应当优先留用您。如果公司未留用而裁员，可能构成违法，您也有权要求相应的赔偿。
总结与建议：
- 一年一签的合同并不影响您在公司裁员时获得经济补偿金或赔偿金的权利。关键在于裁员的原因和程序是否合法。
- 如果您面临公司裁员的情况，建议首先了解裁员的具体原因和程序是否合法，然后根据自己的实际情况和法律规定来维护自己的权益。
- 如果您对裁员的具体情况或经济补偿金的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。