结论：签了一年合同，做了二十多天被裁员，您是有可能获得赔偿金的，具体赔偿情况需根据裁员原因及是否符合法定情形来判断。

分析如下：

1. 合法裁员情形下的赔偿：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，或者因订立劳动合同所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种裁员是合法的。
   • 在合法裁员的情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若您工作二十多天被合法裁员，您有权获得半个月工资的经济补偿。

2. 违法裁员情形下的赔偿：

   • 如果用人单位裁员不符合上述法定情形，或者未履行法定程序，那么这种裁员就是违法的。
   • 在违法裁员的情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，若您被违法裁员，您有权获得一个月工资的赔偿金（因为您工作了二十多天，按半个月工资的经济补偿标准计算，二倍即为一个月工资）。

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位裁员时未提前三十日通知劳动者，那么除了支付经济补偿或赔偿金外，还可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这一规定主要适用于《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作等。在您描述的裁员情形中，若不符合这些特殊情况，则不适用代通知金的规定。

建议：

• 您应首先确认裁员是否合法，包括裁员原因是否符合法定情形、用人单位是否履行了法定程序等。
• 如果您认为裁员违法或用人单位未支付应有的经济补偿或赔偿金，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、裁员通知、工资单等，以便在需要时提供证明。

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