领导一般无权直接对员工进行罚款，下班期间和领导发生争吵并不构成领导罚款的合法理由。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度若要合法有效，必须经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并且内容不得违反法律法规的强制性规定。
   • 罚款属于对员工财产权的处分，通常需要法律法规的明确授权或公司规章制度中有合法依据。如果公司规章制度中没有明确规定员工与领导争吵可以罚款，或者该规定本身违反法律法规，那么领导依据此规定罚款就是不合法的。

2. 从劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位不得随意克扣劳动者工资。罚款通常被视为一种工资的克扣行为，除非有法律法规的明确规定或劳动合同中的明确约定。
   • 下班期间与领导发生争吵，并不属于工作过程中的违纪行为（除非该争吵影响了工作秩序或公司利益，且公司规章制度中有明确规定），因此领导无权因此对员工进行罚款。

3. 从实际操作的角度：

   • 即使公司规章制度中有关于罚款的规定，领导在执行时也必须遵循合法、合理、公正的原则。罚款的数额应当合理，不能过高，且应当给予员工申诉和解释的机会。
   • 如果领导随意罚款，员工有权向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求撤销不合理的罚款决定。如果公司不予处理或处理不当，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 如果遇到领导随意罚款的情况，员工应当首先查看公司规章制度中是否有相关规定，并评估该规定的合法性和合理性。
• 如果认为罚款不合理或违法，可以与公司领导或人力资源部门进行沟通协商，要求撤销罚款决定。
• 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。