结论：员工离职申请了劳动仲裁，公司可以要求其退出工作群。以下从不同角度进行分析：

一、法律角度

1. 劳动关系解除后的义务：

   • 当员工离职，即劳动关系解除后，员工不再享有公司内部工作群的成员资格。工作群通常用于公司内部沟通、工作安排等，属于公司内部管理范畴。因此，从法律上讲，公司有权要求离职员工退出工作群，这是基于劳动关系解除后的合理管理需求。

2. 劳动仲裁与工作群退出的关系：

   • 员工申请劳动仲裁，是其行使法律赋予的争议解决权利，但这并不影响公司基于劳动关系解除而要求其退出工作群的合理性。劳动仲裁的进行，并不构成员工继续留在工作群的合法依据。

二、实际操作角度

1. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，员工离职后需退出工作群，那么公司可以依据这些规定要求离职员工退出。规章制度是公司内部管理的重要依据，员工在入职时通常已了解并同意遵守。

2. 沟通协商：

   • 在实际操作中，公司可以先与离职员工进行沟通协商，明确要求其退出工作群。如果员工拒绝配合，公司可以采取进一步措施，如通过群管理员将其移出群聊。

3. 避免纠纷：

   • 在要求离职员工退出工作群时，公司应注意方式方法，避免引发不必要的纠纷。例如，可以提前告知员工退出工作群的决定，并说明原因和依据，以减少员工的抵触情绪。

三、特殊情况考虑

1. 劳动仲裁内容与工作群相关：

   • 如果劳动仲裁的内容与工作群内的沟通或信息有关，公司可能需要保留相关证据。在这种情况下，公司可以在要求员工退出工作群前，先保存好工作群内的相关聊天记录或文件，以备劳动仲裁时使用。

2. 员工拒绝退出：

   • 如果员工拒绝退出工作群，且公司认为其继续留在群内可能对公司造成不良影响（如泄露公司机密、干扰公司正常运营等），公司可以采取法律手段维护自身权益。例如，可以向法院申请禁令，要求员工立即退出工作群。

建议：在处理此类问题时，公司应首先依据内部规章制度和法律法规进行操作，确保要求的合法性和合理性。同时，通过沟通协商的方式解决问题，以减少不必要的纠纷和损失。如果遇到特殊情况或复杂问题，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。