微信谈工资是具有法律效果的。以下从不同角度为你详细分析：

法律认可的证据形式角度

在劳动纠纷中，证据的形式是多样的，包括但不限于书面合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。微信聊天记录作为一种电子数据，在符合一定条件的情况下，是可以作为证据使用的。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。存储在电子介质中的录音资料和影像资料，适用电子数据的规定。所以，你和雇主在微信上关于工资的谈判记录，属于电子数据的一种，只要能够证明其真实性、合法性和关联性，就可以作为认定工资数额等事实的依据。

真实性与合法性保障角度

为了确保微信聊天记录作为证据的真实性和合法性，你需要注意以下几点：

1. 保存原始记录：不要随意删除或修改微信聊天记录，最好能够进行备份，以防原始记录丢失。
2. 确认对方身份：确保与你聊天的是你的雇主本人，或者是有权代表雇主与你谈判工资的人员。可以通过微信的实名认证、之前的聊天记录、工作群等信息来确认对方身份。
3. 内容完整清晰：聊天记录应该完整、清晰地反映你们关于工资的谈判过程，包括工资数额、支付方式、支付时间等关键信息。如果聊天记录不完整或存在歧义，可能会影响其作为证据的效力。

实际案例参考角度

在实际生活中，已经有很多劳动纠纷案件中，微信聊天记录被作为重要证据使用。例如，某员工与雇主在微信上就工资数额进行了明确约定，后来雇主未按照约定支付工资，员工将微信聊天记录作为证据提交给劳动仲裁机构或法院，最终得到了支持。这充分说明了微信聊天记录在劳动纠纷中的法律效力。

后续行动建议

1. 保留证据：继续妥善保存你与雇主在微信上关于工资的谈判记录，以备不时之需。
2. 书面确认：如果可能的话，最好能够与雇主签订书面的劳动合同或工资协议，明确工资数额、支付方式等关键信息，以减少纠纷的发生。
3. 及时维权：如果雇主未按照约定支付工资，你应该及时与雇主沟通协商，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。