结论：在工伤劳动能力鉴定结果出来后，若您希望与单位协商解除劳动关系且不影响领取一次性就业补助金，关键在于确保解除劳动关系的协议中明确约定相关权益，并遵循法定程序。以下是从不同角度为您详细分析的建议：
一、法律依据与一次性就业补助金
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，同样在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，也有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
关键点：一次性就业补助金的领取，并不完全取决于您是否主动提出解除劳动关系，而是与伤残等级、解除劳动关系的原因及程序等因素有关。
二、协商解除劳动关系的策略
明确协议内容：
- 在与单位协商解除劳动关系时，务必在协议中明确约定一次性就业补助金的支付金额、支付方式及支付时间。
- 协议应明确双方解除劳动关系的日期，以及此后双方不再存在任何劳动争议和纠纷。
保留相关证据：
- 保留好工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等关键证据，以证明您的伤残等级和应享受的工伤保险待遇。
- 保留与单位协商解除劳动关系的书面协议或录音、录像等证据，以证明双方就一次性就业补助金等事项已达成一致。
遵循法定程序：
- 确保解除劳动关系的程序符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如提前通知、办理离职手续等。
- 若单位拒绝支付一次性就业补助金，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、可能遇到的法律风险及应对
单位拒绝支付一次性就业补助金：
- 风险：单位可能以各种理由拒绝支付一次性就业补助金，如认为您不符合领取条件、认为协议无效等。
- 应对：您可以依据《工伤保险条例》及相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付一次性就业补助金。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张。
协议内容存在歧义或遗漏：
- 风险：若协议内容存在歧义或遗漏关键条款，可能导致双方对一次性就业补助金的支付产生争议。
- 应对：在签订协议前，务必仔细阅读协议条款，确保协议内容明确、无歧义。如有必要，可以请专业律师协助审查协议内容。
四、实际操作建议
与单位友好协商：
- 尝试与单位进行友好协商，就一次性就业补助金的支付等事项达成一致。在协商过程中，保持冷静、理性，避免情绪化行为。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：
- 若您对协商过程或协议内容存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
及时办理离职手续：
- 在与单位达成一致后，及时办理离职手续，确保解除劳动关系的程序合法、有效。
总结：在工伤劳动能力鉴定结果出来后，与单位协商解除劳动关系并领取一次性就业补助金，需要您明确协议内容、保留相关证据、遵循法定程序，并警惕可能遇到的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。