结论：团支部书记不干事只领工资是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断其是否违反了相关法律法规或公司规章制度。

分析如下：

1. 从劳动合同角度分析：

   • 如果团支部书记与公司签订了劳动合同，并且合同中明确规定了其工作职责和薪酬待遇，那么团支部书记有义务按照合同约定履行工作职责。
   • 若团支部书记未履行合同约定的工作职责，即“不干事”，但仍然领取工资，这可能构成违约行为。公司有权依据合同条款要求其履行职责，或者采取其他法律措施，如解除劳动合同、要求赔偿损失等。

2. 从公司规章制度角度分析：

   • 许多公司都有明确的规章制度，规定了员工的工作职责、考勤管理、薪酬发放等事项。
   • 如果团支部书记的行为违反了公司的规章制度，如长期不履行工作职责、旷工等，公司有权依据规章制度对其进行处理，包括扣减工资、警告、解雇等。

3. 从法律法规角度分析：

   • 在一般情况下，仅仅因为团支部书记“不干事只领工资”并不直接构成违法行为。但是，如果这种行为涉及到了贪污、受贿、滥用职权等违法犯罪行为，那么就会受到法律的制裁。
   • 此外，如果团支部书记作为公司管理人员，利用职务之便谋取私利，损害公司利益，也可能构成违法犯罪行为，如职务侵占罪等。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果团支部书记因特殊原因（如疾病、休假等）暂时无法履行工作职责，但公司仍然按照合同约定支付其工资，这种情况并不构成违法。
   • 另外，如果公司对团支部书记的工作职责有特殊安排或调整，且双方对此有明确约定，那么团支部书记按照新约定履行职责（或暂时不履行某些职责）也是合法的。

建议：

• 对于公司而言，如果发现团支部书记存在“不干事只领工资”的情况，应首先与其进行沟通，了解原因并要求其履行工作职责。如果沟通无果，可以依据合同条款或公司规章制度进行处理。
• 对于团支部书记而言，如果确实存在无法履行工作职责的情况，应及时与公司沟通并说明原因，避免造成不必要的误会和法律纠纷。
• 在任何情况下，都应遵守法律法规和公司规章制度，诚实守信地履行工作职责和享受薪酬待遇。

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