在社团组织任职不领工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若社团组织为非营利性且无雇佣关系：

   • 法律背景：非营利性社团组织，如行业协会、志愿者组织等，其成员通常基于志愿、兴趣或公益目的参与活动，并不以获取报酬为主要目的。在这种情况下，成员与社团之间往往不构成雇佣关系，而是基于自愿的合作关系。
   • 法律建议：因此，如果社团组织明确告知成员不提供工资，且成员自愿接受这一条件，那么不领工资并不违法。但社团组织应确保成员的权益不受侵害，如提供必要的工作条件、保障成员的安全等。

2. 若社团组织为营利性或存在雇佣关系：

   • 法律背景：如果社团组织实际上是一个营利性机构，或者成员与社团之间存在明确的雇佣关系（如签订了劳动合同），那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬。
   • 法律后果：在这种情况下，如果社团组织不支付工资，就构成了违法行为。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 法律建议：对于营利性社团组织或存在雇佣关系的社团，应确保按时足额支付成员工资，并遵守相关劳动法律法规，以避免法律纠纷。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 实习或见习：如果成员在社团组织中处于实习或见习阶段，且双方约定不支付工资或只支付少量补贴，这通常不被视为违法行为。但应确保实习或见习协议明确约定了双方的权利和义务。
   • 公益性质的活动：对于某些具有公益性质的活动，如慈善募捐、环保活动等，参与者可能出于自愿而不领取报酬。这种情况下，不领工资也是合法的，但应确保活动的合法性和透明度。

总结与建议：

• 在社团组织任职不领工资是否违法，关键在于社团组织的性质以及成员与社团之间的关系。
• 对于非营利性社团组织或基于自愿的合作关系，不领工资通常不违法；但对于营利性社团组织或存在雇佣关系的社团，不支付工资则可能构成违法行为。
• 如果你对具体情况存在疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。