结论：在没有劳务合同的情况下，要确定劳动关系，您可以向当地的劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

详细解释与建议：

1. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有责任对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察，包括劳动合同的签订、履行等情况。
   • 操作流程：您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，说明您在公司工作但未获得劳务合同的情况。劳动保障监察部门会进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，包括确认劳动关系、责令用人单位补签合同或进行其他处罚。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 操作流程：如果您与用人单位之间就劳动关系存在争议，且无法通过协商或调解解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明您与公司之间存在劳动关系。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，确认劳动关系是否存在。

3. 收集证据的重要性：

   • 在没有劳务合同的情况下，收集其他能够证明劳动关系的证据尤为重要。这些证据可以包括但不限于工作证、工资单、考勤记录、工作邮件、同事证言等。这些证据将有助于劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会确认您与公司之间的劳动关系。

4. 后续行动建议：

   • 在确认劳动关系后，您可以与用人单位协商补签劳务合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果用人单位拒绝补签合同或存在其他违法行为，您可以继续向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会确认您与公司之间存在劳动关系，但用人单位未与您签订书面劳务合同，用人单位可能会面临行政处罚或需要支付双倍工资等法律责任。
• 如果用人单位存在其他违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您也有权要求用人单位承担相应的法律责任。

温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，保持冷静和理性至关重要。同时，建议您在行动前咨询专业律师（即我本人，汪婷婷律师，专注于劳动纠纷、合同纠纷领域），以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。