结论前置：在未签订劳动合同的情况下，若您需要确认与用人单位的劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认，也可以向劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报，同时收集相关证据以支持您的主张。以下从多个角度为您详细分析：
一、确认劳动关系的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。这表明，劳动关系的建立并不以书面劳动合同的签订为必要条件，而是以实际用工行为的发生为准。因此，即使未签订劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，并接受了其管理，双方即存在劳动关系。
二、确认劳动关系的关键证据
在申请仲裁或投诉时，您需要提供证据来证明与用人单位之间存在劳动关系。以下是一些关键的证据类型：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些能直接证明用人单位向您支付了劳动报酬。
- 身份证明证件：如工作证、服务证等，上面通常记载着您的姓名、职务、部门等信息，具有较强的证明力。
- 招聘记录：如招聘登记表、报名表等，记录了您应聘的过程，能证明双方存在招聘与应聘的关系。
- 考勤记录：可以是纸质考勤表或电子考勤记录，反映您的出勤情况，证明您接受用人单位的管理。
- 其他劳动者的证言：同事的证言可能起到关键作用，尤其当其他证据不够充分时。但证人需出庭作证，且证言需结合其他证据综合判断。
- 工作成果或业务往来文件：如您以用人单位的名义对外开展业务所签署的合同、订单、发票等，也能作为证明劳动关系的辅助证据。
三、确认劳动关系的法律途径
劳动争议仲裁：
- 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与用人单位之间的劳动关系。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据进行裁决。如果裁决确认存在劳动关系，该裁决具有法律效力，双方均需遵守。
劳动行政部门投诉：
- 您也可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉举报，要求其介入调查并确认劳动关系。
- 劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，并可以根据调查结果出具相关证明或作出行政处罚。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：在发现未签订劳动合同且可能存在劳动关系争议时，应尽快收集上述关键证据，以免证据灭失或难以获取。
- 保留原件：在提供证据时，尽量提供原件或经核对无误的复印件，以确保证据的真实性和有效性。
- 咨询专业意见：在申请仲裁或投诉前，建议先咨询我这样的专业律师，了解相关法律程序和注意事项，以提高胜诉率或投诉成功率。
- 注意仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请务必在时效期间内提出仲裁申请。
举例说明：假设您在某公司工作数月，但公司一直未与您签订劳动合同。现在您因工资问题与公司产生争议，需要确认劳动关系。此时，您可以收集上述关键证据（如工资转账记录、工作证、考勤记录等），并向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。如果仲裁裁决确认存在劳动关系，您就可以依据该裁决要求公司支付拖欠的工资等福利待遇。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在确认劳动关系过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。