针对你提出的“未足额支付劳动报酬，我是走在职仲裁还是发讨薪函”的问题，以下是我的详细分析：

结论前置：

选择在职仲裁还是发讨薪函，取决于你的具体情况和诉求。如果你希望尽快解决纠纷并保障自己的权益，同时不介意通过法律途径解决，那么在职仲裁可能是一个更好的选择。如果你希望通过更温和的方式尝试解决问题，可以先考虑发讨薪函。

详细分析：

1. 在职仲裁的优势：

   • 法律效力：劳动仲裁是法律规定的解决劳动争议的正式途径，其裁决具有法律效力，可以直接执行。
   • 专业处理：劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，能够更专业、更公正地处理劳动争议。
   • 效率较高：相较于诉讼，劳动仲裁通常具有更高的效率，能够更快地解决纠纷。

2. 发讨薪函的考虑：

   • 温和尝试：发讨薪函是一种相对温和的方式，可以作为解决纠纷的第一步，表明你的立场和诉求。
   • 保留证据：讨薪函可以作为你主张权益的证据，为后续可能的法律程序提供支持。
   • 可能协商：通过发讨薪函，有可能与用人单位进行协商，达成和解，避免法律程序的复杂性。

3. 选择建议：

   • 如果你已经与用人单位进行了多次沟通，但问题仍未得到解决，且你希望尽快通过正式途径解决纠纷，那么在职仲裁可能是一个更好的选择。
   • 如果你希望先尝试通过更温和的方式解决问题，或者担心直接走法律途径可能对未来的工作关系产生负面影响，那么可以先考虑发讨薪函。

4. 注意事项：

   • 无论选择哪种方式，都建议保留好所有相关的证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。
   • 在决定采取法律行动之前，建议详细咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。

综上所述，选择在职仲裁还是发讨薪函，需要根据你的具体情况和诉求来决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。