女子休完产假后公司没了，可依法主张以下赔偿或权益：
- 经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若公司因解散、破产等原因终止劳动合同，需向员工支付经济补偿金。计算标准为：
- 工作年限：每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年：按1年计算；
- 不满6个月：支付半个月工资。
特殊情形：若公司未依法提前30日通知终止合同，可能需额外支付1个月工资作为“代通知金”（需结合地方规定）。
- 生育津贴与产假工资差额
- 生育津贴：若公司已为女子缴纳生育保险，产假期间应由社保机构发放生育津贴（标准为女职工所在用人单位上年度职工月平均工资）。若公司未缴纳或未足额缴纳，导致津贴低于本人工资，公司需补足差额。
- 产假工资：若公司未参保或未申报生育津贴，需按产假前工资标准全额支付产假期间工资。
未休年假工资（如有）
若女子在产假前有未休完的年假，公司应按日工资的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
社保与公积金转移
公司终止后，需协助办理社保、公积金账户转移或封存手续。若因公司原因导致社保断缴，可能影响医疗、生育等权益，可要求公司补缴或赔偿损失。
优先清偿权（公司破产时）
若公司进入破产程序，女职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，属于“职工债权”，优先于普通债权受偿。
行动建议：
- 收集证据：劳动合同、工资流水、产假证明、公司解散/破产公告等；
- 协商解决：与公司或清算组协商补偿方案；
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿、工资差额等；
- 参与破产程序（如适用）：若公司破产，及时申报债权，确保优先受偿。
温馨提示：产假期间公司解散或破产，女职工的权益受法律特殊保护，务必在法定时限内主张权利。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。