加班费的计算需根据加班的具体类型（工作日、休息日、法定节假日）以及当地劳动法规来确定，底薪2950元的情况下，不同加班类型的计算方式如下：

1. 工作日加班
   根据《劳动法》第四十四条，工作日加班工资应不低于工资的1.5倍。具体计算为：

   • 日工资 = 底薪 ÷ 月计薪天数（通常按21.75天计算）
     例如：2950 ÷ 21.75 ≈ 135.63元/天
     
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时 ≈ 16.95元/小时
     
   • 加班工资 = 小时工资 × 1.5 × 加班小时数
     例如：加班3小时，则加班费为 16.95 × 1.5 × 3 ≈ 76.28元
     

2. 休息日加班（未调休）
   若休息日加班且未安排补休，工资应不低于工资的2倍。计算方式为：

   • 加班工资 = 日工资 × 2 × 加班天数（或小时工资 × 2 × 加班小时数）
     例如：加班1天，则加班费为 135.63 × 2 = 271.26元
     

3. 法定节假日加班
   法定节假日加班工资应不低于工资的3倍。计算方式为：

   • 加班工资 = 日工资 × 3 × 加班天数（或小时工资 × 3 × 加班小时数）
     例如：加班1天，则加班费为 135.63 × 3 = 406.89元
     

注意事项：

• 实际计算中需确认当地是否采用21.75天作为月计薪天数（部分地区可能按实际出勤天数计算）。
  
• 若劳动合同或公司规章制度对加班费有更高约定，应按约定执行。
  
• 若公司未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题（如加班时长记录、工资结构等），可进一步向我咨询。