年假因公司原因未休，公司应当按照相关法律法规给予员工相应的补偿。具体来说，可以从以下几个方面进行详细分析：
一、法律依据与补偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。当公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的为200%的工资。
二、补偿计算方式
日工资收入的计算：
- 日工资收入通常按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。
年休假工资报酬的计算：
- 年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 300%（其中包含正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%）。
示例：
假设某员工月工资为8000元，未休年假天数为5天，则其应获得的年休假工资报酬计算如下：
- 日工资收入 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
- 年休假工资报酬 = 367.82元/天 × 5天 × 300% ≈ 5517.3元
- 其中，公司已支付的正常工作期间工资为367.82元/天 × 5天 = 1839.1元
- 因此，公司还需额外支付的年休假工资报酬为5517.3元 - 1839.1元 = 3678.2元
三、特殊情况处理
新入职员工：
- 新入职员工根据在本单位剩余日历天数折算确定当年度年休假天数，不足1整天的部分不享受年休假。
离职员工：
- 离职员工在解除或终止劳动合同时，按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
员工主动放弃年休假：
- 如果职工书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
四、法律保障与维权途径
- 如果用人单位未按规定支付未休年假补偿金的，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。
五、建议与注意事项
及时沟通：
- 公司应与员工就年假的安排和补偿事宜进行及时沟通，确保双方的权益得到保障。
保留证据：
- 公司应妥善保留与年假安排和补偿相关的证据，如年假申请单、工资支付记录等，以备不时之需。
遵守法律法规：
- 公司在处理年假未休的补偿问题时，必须严格遵守相关法律法规的规定，避免引发劳动纠纷。
综上所述，年假因公司原因未休时，公司应按照相关法律法规给予员工相应的补偿。如果公司在处理年假未休的补偿问题时存在违法行为或未与员工进行充分沟通，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。