工作岗位上突发疾病，工资的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 医疗期内的工资支付
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因突发疾病需要停止工作医疗时，企业应根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期。医疗期内，企业需按以下标准支付工资：
   

• 病假工资：不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区政策略有差异，例如上海规定为100%，但不得低于最低工资标准）；
  
• 疾病救济费：若医疗期满后仍不能工作，且符合特定条件（如完全丧失劳动能力），企业可能需支付疾病救济费，标准通常低于病假工资。
  

关键点：医疗期是法定保护期，企业不得随意解除劳动合同，且需保障基本工资待遇。

1. 非医疗期的工资处理
   若员工突发疾病但未达到需要停止工作医疗的程度（如短暂不适后继续工作），或医疗期结束后仍无法返岗且不符合领取疾病救济费条件，工资支付需分情况：
   

• 未构成医疗期的短期缺勤：企业可按内部考勤制度扣发缺勤工资（如事假标准），但需确保制度合法且已告知员工；
  
• 医疗期满后无法返岗：若企业依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，需支付经济补偿金（N倍月工资），并提前30日通知或支付代通知金。
  

关键点：非医疗期情况下，企业需谨慎处理缺勤扣薪，避免侵犯员工合法权益。

1. 特殊情形：工伤认定
   若突发疾病与工作直接相关（如因工作强度过大导致突发疾病，且符合《工伤保险条例》第15条“视同工伤”情形，如48小时内经抢救无效死亡），则按工伤处理：
   

• 医疗期内享受工伤医疗待遇，工资由工伤保险基金或企业按原工资福利支付；
  
• 若认定为工伤，后续还可能涉及伤残补助、医疗补助等赔偿。
  

关键点：需及时申请工伤认定，否则可能丧失工伤待遇资格。

建议：

1. 员工应保留医疗证明、病假单等证据，以便主张权益；
   
2. 企业需完善病假管理制度，明确医疗期标准及工资支付规则；
   
3. 若对疾病是否属于工伤存疑，可申请劳动能力鉴定或咨询专业律师。
   

如有进一步疑问（如具体地区政策、医疗期计算细节等），可直接向我咨询。