岗位上突发疾病是否算工伤，需分情况讨论：
一般情况下，岗位上突发疾病并不直接等同于工伤。工伤的认定通常需要满足“工作过程中”和“因工作原因”两个核心要素。如果员工在岗位上突发疾病，但该疾病并非由工作原因直接导致，比如是员工自身原有的疾病发作，且没有证据表明该疾病与工作环境、工作强度等有直接关联，那么这种情况下，一般不被认定为工伤。
但有一种特殊情况，即“视同工伤”的情形。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键在于“48小时之内经抢救无效死亡”这一时间限制。如果员工在岗位上突发疾病，虽然及时送医抢救，但仍在48小时之内死亡，那么这种情况将被视同为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
进一步解释与建议：
关于“工作原因”的界定：在工伤认定中，“工作原因”是一个核心要素。它不仅仅指员工正在从事的具体工作任务，还包括与工作相关的准备活动、收尾活动等。如果员工在岗位上突发疾病，且该疾病与工作有直接关联，比如因长时间高强度工作导致的心脏病发作，那么这种情况下，有可能被认定为工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据相关证据和法律规定进行综合判断。
关于“48小时”的起算点：在“视同工伤”的情形中，“48小时”的起算点是从医疗机构初次诊断时间开始计算。这意味着，如果员工在岗位上突发疾病后，被立即送往医院进行抢救，那么从医院初次诊断的时间开始计算48小时。如果员工在这48小时之内死亡，那么将被视同为工伤。
建议与行动：如果员工在岗位上突发疾病，用人单位应立即采取措施进行救助，并及时通知员工的家属。同时，用人单位应保留好相关证据，如医疗记录、抢救记录等，以便在后续的工伤认定过程中提供证明。如果员工或其家属对工伤认定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
总结：岗位上突发疾病是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果员工在岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么将被视同为工伤。其他情况下，则需要根据“工作原因”等要素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。