填完离职表后直接走而不按照正规流程办理离职手续，可能会带来一系列不良后果，这既涉及到对用人单位的影响，也涉及到对劳动者自身的影响。
对用人单位的影响：
经济损失：如果你不办离职就直接走人，这可能被视为违法解除劳动合同，给用人单位造成直接的经济损失。根据相关法律法规，你有义务承担因此产生的赔偿责任。
工作交接问题：离职时，你需要将手头的工作交接给接替者或团队，以确保工作的连续性和稳定性。如果你直接走人，可能会导致工作交接不畅，影响用人单位的正常运营。
对劳动者自身的影响：
经济补偿金问题：即便是用人单位主动解除劳动合同，如果你不按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以你没有按照流程办理离职造成单位经济损失为由，拒绝支付你应得的经济补偿金。
职业声誉受损：不辞而别可能会给你的职业声誉带来负面影响。在未来的求职过程中，用人单位可能会对你的职业态度和诚信度产生质疑，从而影响你的就业机会。
法律风险：如果你违反劳动合同中的保密义务或竞业限制条款，给用人单位造成损失，你可能会面临法律诉讼和赔偿责任。
建议的离职流程：
写辞职信：明确离职原因、离职期限、工作交接计划等，并向公司表示感谢。
与主管沟通：在提交辞职信后，与主管进行详谈，解释离职原因，并确保主管理解你的决定。
工作交接：在离职前，确保将手头的工作交接给接替者或团队，并留下必要的文档和资料。
办理人事手续：包括由原单位开出退工单、转移档案、养老关系和住房公积金等。
总之，填完离职表后直接走而不按照正规流程办理离职手续是不明智的。为了维护自己的权益和职业声誉，建议你按照上述流程办理离职手续，确保离职过程的顺利进行。