将劳动合同改为劳务派遣，但仍在原地点工作，这种做法是否合法，需分情况讨论：
若原劳动合同中有明确约定或双方协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果原劳动合同中已经明确约定了用人单位在特定条件下可以将劳动者转为劳务派遣，或者双方已经就劳动合同的变更（包括转为劳务派遣）达成了书面一致意见，并且这种变更不违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。
- 举例：假设原劳动合同中有一条款规定“在特定业务需求下，用人单位有权将劳动者转为劳务派遣形式，但需提前一个月通知劳动者并协商一致”。若双方确实按照此条款执行，且劳动者也同意了变更，那么这种做法就是合法的。
若原劳动合同中无明确约定且双方未协商一致：
- 如果原劳动合同中没有关于转为劳务派遣的约定，且用人单位未经劳动者同意，单方面将劳动合同改为劳务派遣，这种做法是违法的。因为劳动合同的变更必须基于双方的协商一致，任何一方不得单方面变更劳动合同的内容。
- 法律后果：用人单位若违法变更劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行原劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为。
- 举例：假设原劳动合同中并未提及劳务派遣的相关内容，用人单位却突然通知劳动者将转为劳务派遣形式，且未与劳动者进行协商。这种情况下，劳动者的权益就受到了侵害，他们有权拒绝这种变更，并寻求法律途径维护自己的权益。
关于劳务派遣的合法性及限制：
- 劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其合法性受到法律的严格限制。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 限制条件：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。如果用人单位将劳动者转为劳务派遣后，将其安排在非临时性、非辅助性或者非替代性的工作岗位上，这种做法也是违法的。
建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到用人单位未经协商一致就将劳动合同改为劳务派遣的情况，应当及时与用人单位沟通，表达自己的意愿和诉求。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规的规定，尊重劳动者的权益。在变更劳动合同或者采用劳务派遣等用工形式时，应当与劳动者进行充分协商，并确保变更内容合法合规。
总结：将劳动合同改为劳务派遣但仍在原地点工作是否合法，取决于原劳动合同中是否有明确约定以及双方是否协商一致。若未经协商一致或者违反法律法规的强制性规定，这种做法就是违法的。因此，在处理此类问题时，应当谨慎对待并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。