结论：针对您进厂做了二十天不想继续工作，但工厂不给辞工单的情况，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 了解劳动合同及辞职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。虽然您可能尚未签订正式的劳动合同，但一旦形成事实劳动关系，您同样享有这一权利。
   • 通常情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；非试用期则需提前三十日以书面形式通知。但鉴于您的工作时间较短，且情况特殊，您可以尝试与工厂协商，看是否能达成更短的通知期限。

2. 与工厂协商：

   • 首先，建议您与工厂的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您想要辞职的意愿，并询问辞职的具体流程和所需材料。
   • 如果工厂拒绝提供辞工单或设置其他障碍，您可以要求工厂出具书面说明，说明拒绝辞职的理由，这有助于您后续维权。

3. 收集证据：

   • 在与工厂沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如聊天记录、邮件往来、工作证、工资条等，这些证据将有助于证明您与工厂之间存在事实劳动关系，以及您已提出辞职的事实。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果工厂仍然拒绝您的辞职请求，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括责令工厂出具辞工单或办理离职手续。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的辞职请求进行裁决，并保障您的合法权益。

行动建议：

• 第一步：再次尝试与工厂协商，明确表达辞职意愿，并要求工厂出具辞工单或办理离职手续。
• 第二步：如果协商无果，收集好所有相关证据，包括工作证明、工资记录、沟通记录等。
• 第三步：向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据，请求他们介入处理。
• 第四步：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

后续思考依据：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，不仅有助于解决问题，还能避免不必要的法律纠纷。
• 同时，也要认识到，辞职是劳动者的权利，但也需要遵循一定的程序和规定。在行使权利的同时，也要尊重用人单位的合法权益，尽量通过协商和沟通来解决问题。

如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。