请假去银行领工资发生非本人的交通事故，一般不属于工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。这是判断是否构成工伤的基本框架。
具体到本案例的分析
时间因素：
- 你是在请假期间去银行领工资，请假期间通常不被视为工作时间。工作时间一般是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定，应当从事工作的时间。请假期间，劳动者并不处于为用人单位提供劳动的状态，因此，从时间因素上看，不符合工伤认定的要求。
地点因素：
- 虽然银行是你去领工资的地点，但这个地点并非你因工作需要而必须前往的工作场所。工作场所通常指的是劳动者从事工作活动的具体地点，如办公室、工厂车间等。银行作为金融机构，并非你日常工作的场所，因此，从地点因素上看，也不符合工伤认定的要求。
原因因素：
- 你发生交通事故的原因是去银行领工资，而非因工作原因。工作原因通常指的是劳动者在从事工作活动过程中，因工作需要而遭受的事故伤害。领工资虽然是劳动者的合法权益，但并非工作活动本身，因此，从原因因素上看，同样不符合工伤认定的要求。
特殊情况下的工伤认定
当然，也存在一些特殊情况，如劳动者在请假期间从事与工作相关的活动（如参加单位组织的培训、会议等），或者请假期间因工作需要而外出（如取送文件、办理业务等），在这些情况下发生事故伤害，可能被认定为工伤。但本案例中，你请假去银行领工资并不属于这些特殊情况。
法律建议
- 如果你对工伤认定有疑问或不满，可以及时向用人单位提出，并要求用人单位按照相关规定进行申报和处理。
- 如果用人单位拒绝申报或处理不当，你可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 在处理工伤认定过程中，建议你保留好相关证据材料，如请假条、交通事故认定书、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
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