针对您试岗了三天但被告知不合格且没有工资的情况，首先我要明确告诉您，试岗期间，只要您提供了劳动，就有权获得相应的报酬。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定所明确的，用人单位不得以试岗为由剥夺您的工资权益。

接下来，我建议您采取以下合理措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出法律规定，即试岗期间也应支付工资，并要求用人单位支付您试岗三天的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，依据法律规定和事实情况提出合理的诉求。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工作记录、考勤记录（如果有的话）、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作证或工作牌（如果有的话）等。
   • 这些证据将有助于在后续的法律程序中证明您确实在试岗期间提供了劳动，从而支持您要求支付工资的诉求。

3. 投诉举报：

   • 您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的不法行为。投诉时，需准备好身份证明、劳动关系证明材料（如上述收集的证据）以及其他能够证明试岗期间工作内容和工作量的相关证据。
   • 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并可能要求其支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉举报未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
   • 在仲裁过程中，您需要提交相关证据以支持自己的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意或用人单位拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并作出判决。这是维护您合法权益的最后一道法律屏障。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保持强烈的证据意识，确保所有关键证据都得到妥善保存。
• 维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。
• 如果遇到困难或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助和指导。

最后，我希望您能够积极运用法律武器来维护自己的合法权益，不要因为试岗时间短或担心麻烦而放弃自己的应得权益。