结论前置：用人单位违反发放工资时间，您当然可以举报，并且还可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 举报途径：

   • 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行监察。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动保障行政部门会责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，还会责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：除了投诉，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位存在违反发放工资时间的行为，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

2. 法律依据：

   • 《劳动合同法》：该法明确规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 《工资支付暂行规定》：该规定也明确了工资支付的时间、方式等具体要求，用人单位必须遵守。如果违反，劳动者有权向劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在举报或申请仲裁前，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在违反发放工资时间的行为。
   • 保留沟通记录：如果与用人单位就工资发放问题有过沟通，尽量保留书面或电子沟通记录，如邮件、短信等，这些都可以作为后续维权的重要证据。
   • 及时行动：一旦发现用人单位存在违反发放工资时间的行为，应及时采取行动，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。

后续行动指导：

• 如果您决定向劳动监察部门投诉，可以准备好相关证据材料，前往当地劳动保障监察大队进行投诉登记，并填写投诉表格。
• 如果您选择申请劳动仲裁，需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。

特殊情况提醒：

• 如果用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，但已经与工会或劳动者代表协商一致，并制定了延期支付工资的计划，且该计划已经报劳动保障行政部门备案，那么这种情况可能不构成违法。但即便如此，用人单位也应尽快按照计划支付工资，避免给劳动者造成不必要的损失。

总之，面对用人单位违反发放工资时间的行为，您有多种途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。