劳务仲裁判决书（裁决书）的生效情况并非一成不变，而是取决于裁决类型（终局裁决或非终局裁决）以及当事人在规定时间内的后续行为。下面我将从这两个方面为你详细解释：
一、终局裁决
定义与范围：
- 终局裁决主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
生效时间：
- 终局裁决自作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦仲裁庭作出终局裁决，该裁决就立即具有法律约束力，当事人必须履行。
救济途径：
- 劳动者：若对终局裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 用人单位：救济途径相对受限，不能直接向法院起诉。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，若用人单位有证据证明裁决存在特定情形（如适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等），可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
二、非终局裁决
定义与范围：
- 除终局裁决外的其他劳动争议案件的仲裁裁决均属于非终局裁决。
生效时间：
- 非终局裁决并不立即生效。当事人如果对裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果期满双方均未起诉，则裁决书发生法律效力。
后续行动：
- 在起诉期内，任何一方均可选择向法院提起诉讼以挑战裁决结果。若未在规定时间内提起诉讼，则应遵守裁决书中的决定。
总结与建议
- 仔细审查裁决书：在收到裁决书后，你应首先确定裁决的类型（终局或非终局），并仔细阅读裁决书内容以了解自己的权利和义务。
- 及时采取行动：如果不服裁决结果，应及时考虑在规定时间内采取适当的法律行动（如提起诉讼或申请撤销裁决）。
- 关注法律法规更新：同时，也应关注相关法律法规的更新和变化，以确保自己的权益得到充分保护。
如果你对劳务仲裁裁决书的生效情况还有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。