要确定劳动仲裁判决书是否已经生效，这主要取决于裁决的类型以及当事人在规定时间内的后续行为。以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、确定裁决类型

首先，您需要明确劳动仲裁裁决是一裁终局还是非一裁终局。

1. 一裁终局裁决：

   • 通常涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议。
   • 也包括因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

2. 非一裁终局裁决：

   • 除一裁终局裁决外的其他劳动争议案件的仲裁裁决。

二、判断裁决生效条件

1. 对于一裁终局裁决：

   • 劳动者：自收到仲裁裁决书之日起15日内未向人民法院提起诉讼，则裁决生效。
   • 用人单位：若有证据证明裁决存在错误（如适用法律错误、无管辖权、违反法定程序等），可在30日内向中级人民法院申请撤销。若未申请或申请被驳回，裁决生效。

2. 对于非一裁终局裁决：

   • 双方当事人在收到仲裁裁决书之日起15日内均未向人民法院提起诉讼，则裁决生效。

三、确认裁决生效的方法

1. 查看法定期间：

   • 计算是否已过15日（对于非一裁终局裁决）或30日（对于用人单位申请撤销一裁终局裁决）的法定期间。若期间内无诉讼或申请撤销，则裁决生效。

2. 咨询仲裁机构：

   • 联系作出裁决的劳动争议仲裁委员会，询问裁决的生效情况。他们可以提供最准确的信息。

3. 查询法院信息：

   • 通过法院官方网站、诉讼服务热线或到法院立案庭查询，了解是否有诉讼提起或撤销申请。

四、后续行动建议

1. 若裁决生效：

   • 双方需履行裁决内容。劳动者可依据生效裁决要求权益，用人单位需遵守裁决或准备应对可能的法律后果。

2. 若一方提起诉讼或申请撤销：

   • 需关注法院审理进展，并根据判决结果采取相应行动。如需进一步法律帮助，建议及时咨询专业律师。

五、综合建议

• 及时关注：无论是劳动者还是用人单位，在收到仲裁裁决书后，都应及时关注裁决类型及生效条件，以免错过关键时间节点。
• 主动沟通：双方可主动沟通，了解对方是否打算提起诉讼或申请撤销裁决，以便做好相应准备。
• 法律咨询：如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业法律人士，以获取准确解答和帮助。

通过以上步骤，您可以更清晰地了解劳动仲裁裁决的生效情况，并据此采取适当的后续行动来维护自己的合法权益。