退伍军人被工厂解雇是否有赔偿，这主要取决于解雇的原因以及工厂的行为是否符合法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法解雇的情况：

   • 如果退伍军人因严重违反工厂的规章制度、严重失职或营私舞弊给工厂造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等法定情形被解雇，那么工厂通常不需要支付赔偿。
   • 在这种情况下，解雇是合法的，工厂没有过错，因此不需要承担赔偿责任。

2. 违法解雇的情况：

   • 如果工厂没有合法理由解雇退伍军人，或者解雇过程违反了法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么工厂的行为可能构成违法解雇。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，违法解雇的，工厂应当支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，经济补偿则根据退伍军人在工厂的工作年限、工资水平等因素确定。具体计算公式为：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

3. 特殊保护情况：

   • 退伍军人作为特殊群体，可能享有某些额外的法律保护。例如，如果退伍军人在工厂工作期间因工受伤或患职业病，并被认定为工伤，那么工厂在解雇时需要更加谨慎，并可能需要支付额外的工伤赔偿。
   • 此外，如果退伍军人属于残疾军人等特殊群体，工厂在解雇时还需要遵守相关的残疾人就业保护法规。

建议：

• 如果退伍军人被工厂解雇，并认为解雇行为可能违法或存在争议，建议首先与工厂进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
• 如果协商无果，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议退伍军人保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等），以便在需要时提供证明。

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