停工停产期间是否可以去别的公司工作，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同约定
- 明确禁止：如果员工与原公司签订的劳动合同中明确禁止在停工停产期间或在职期间到其他单位工作，那么员工的这种行为就违反了劳动合同约定，原公司有权追究违约责任。
- 未作限制：若劳动合同中没有相关禁止性规定，员工理论上是可以考虑去其他公司工作的。但此时仍需注意不得损害原公司的利益，如泄露商业秘密、技术秘密等。
二、停工停产性质及相关规定
非因员工原因停工停产：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成停工停产的，用人单位应按规定支付工资或生活费。
- 停工时间较短且公司有恢复生产经营可能时，员工到其他公司工作可能损害原公司利益，原公司可合理约束。
- 停工时间较长，公司不能保障员工基本生活且无明确复工计划时，员工为维持生计到其他公司工作具有一定合理性，但仍需看劳动合同及规章制度规定。
员工原因导致停工停产：如员工严重违反规章制度导致停工，到其他公司工作不仅违反约定，也可能违反职业道德，原公司可依据规章制度处理甚至解除劳动合同。
三、涉及商业秘密与竞业限制
- 商业秘密：员工掌握原公司商业秘密，在停工停产期间到其他有竞争关系的公司工作可能导致泄露，原公司可依据相关法律法规及保密条款追究责任。
- 竞业限制：员工与原公司签订竞业限制协议，在限制期限内到竞争公司工作是违法的，原公司可要求支付违约金并停止违约行为。
四、特殊情况
- 工伤停工留薪期间：员工因工伤停工留薪期间，劳动关系存续且享受停工留薪待遇，擅自到其他公司工作可能构成违约。
- 停工待岗期间：劳动者与用人单位劳动关系存续，一般不应到其他地方上班，以免构成对原劳动合同的违约。
五、双重劳动关系
在一般情况下，停工停产期间员工到其他公司工作形成双重劳动关系，受法律保护，但员工需确保不影响在原公司的工作，否则原公司有权要求改正或解除劳动合同。
六、法律建议
- 审查劳动合同：在做出决定前，员工应仔细审查劳动合同，了解其中关于停工停产期间工作的相关规定。
- 与原公司沟通：员工应与原公司进行充分沟通，明确停工停产的性质、期限以及公司对员工在此期间工作的态度。
- 遵守法律法规：员工在到其他公司工作前，应确保自己的行为不违反相关法律法规，如不泄露商业秘密、不违反竞业限制协议等。
- 考虑法律后果：员工应充分考虑自己的行为可能带来的法律后果，如违约责任、赔偿损失等。
总结来说，停工停产期间是否可以去别的公司工作，需根据劳动合同约定、停工停产性质、商业秘密与竞业限制以及特殊情况等多方面因素综合判断。员工在做出决定前应充分了解相关法律法规和劳动合同条款，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。