工伤鉴定九级不解除劳动合同有赔偿吗-宋天唱律师

工伤鉴定九级不解除劳动合同有赔偿吗-宋天唱律师｜法行宝

2026-04-16 劳动纠纷

结论：工伤鉴定为九级且不解除劳动合同的情况下，您仍然有权获得部分赔偿，主要是一次性伤残补助金；若后续解除或终止劳动合同，则还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一、不解除劳动合同情况下的赔偿

一次性伤残补助金
- 支付方：工伤保险基金
- 标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，且设有上下限（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。
- 备注：此补助金无需解除劳动合同即可获得，只要被鉴定为九级伤残，您就有权向工伤保险基金申请支付。

二、解除或终止劳动合同情况下的额外赔偿

若您在未来选择解除或终止劳动合同，除了上述的一次性伤残补助金外，您还有权获得以下两项补助金：

一次性工伤医疗补助金
- 支付方：工伤保险基金
- 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区有所差异。例如，广东省为2个月本人工资，上海市为6个月上年度全市职工月平均工资。
- 触发条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同。
一次性伤残就业补助金
- 支付方：用人单位
- 标准：同样由地方政府规定，如广东省为8个月本人工资，上海市为6个月上年度全市职工月平均工资。
- 触发条件：与一次性工伤医疗补助金相同，即劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同。

三、其他可能获得的赔偿或待遇

停工留薪期待遇
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
医疗费用、伙食补助费及交通食宿费
- 符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付。住院治疗工伤的伙食补助费及异地就医的交通、食宿费用也按规定从工伤保险基金支付。

四、操作建议

及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和依据。
了解当地具体标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，建议您在申请前查阅当地的《工伤保险条例》或相关法规，或直接向我咨询以获取更准确的信息。
保留好相关证据和文件：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料，以便在需要时进行维权。

总结：工伤鉴定为九级且不解除劳动合同的情况下，您主要可以获得一次性伤残补助金。若未来解除或终止劳动合同，则还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

明确结论：被鉴定为九级工伤的员工在解除劳动合同后，确实有权获得相应的补偿，主要包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及在工伤发生后、解除劳动合同前可获得的一次性伤残补助金。若用人单位存在法定过错情形，员工还可能获得经济补偿金。详细分析：一、工伤保险基金支付部分一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤九级员工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且设有上下限调整机制（高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算）。一次性工伤医疗补助金当劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，某些地区可能规定为2个月或4个月的本人工资或上年度全省在岗职工月平均工资。二、用人单位支付部分一次性伤残就业补助金同样在劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，如某些地区可能规定为8个月本人工资或4个月上年度全省在岗职工月平均工资。经济补偿金（视情况）如果用人单位存在法定过错情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致工伤员工主动解除劳动合同，那么用人单位还需按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。三、赔偿流程与注意事项工伤认定与劳动能力鉴定员工在发生工伤后，应首先进行工伤认定，由用人单位或员工本人向统筹地区社会保险行政部门提出申请。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。索赔准备在获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，员工应准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿。法律途径若用人单位不配合支付赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。操作建议：由于各地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准不同，且赔偿流程可能涉及多个环节和复杂情况，因此建议在实际操作前，先详细了解当地的法律法规和政策规定。若你在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

工伤鉴定九级不解除劳动合同也有赔偿，继续上班后因身体原因离职同样可以获得相应的赔偿。具体来说：一、不解除劳动合同的赔偿即使不解除劳动合同，被鉴定为九级工伤的员工也有权获得一次性伤残补助金。这项补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定）。二、离职后的赔偿如果员工在继续上班一段时间后，确实因身体原因需要离职，那么除了之前提到的一次性伤残补助金外，还可以获得以下赔偿：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东为2个月本人工资，上海为6个月上年度全市职工月平均工资。这项补助金的触发条件是工伤职工提出解除劳动合同或劳动合同期满终止。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由地方政府规定，如广东为8个月本人工资，上海为6个月上年度全市职工月平均工资。这项补助金的触发条件也是工伤职工提出解除劳动合同或劳动合同期满终止。三、赔偿主张流程确认工伤保险缴纳情况：若单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位负责支付一次性伤残就业补助金等；若单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目均由用人单位承担。与单位协商赔偿：准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料，向单位提出明确的赔偿要求，并依据法律法规和当地标准计算各项赔偿金额。协商不成的处理方式：如果与单位协商不成，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。四、注意事项与建议查阅当地法规：因赔偿标准和程序可能因地区而异，建议查阅当地的《工伤保险条例》或相关法规。保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关的证据和文件。及时咨询：如有疑问或遇到复杂情况，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助。综上所述，工伤鉴定九级不解除劳动合同有赔偿，继续上班后因身体原因离职同样可以获得相应的赔偿。员工应了解自己的权益，并按照法定程序与单位协商赔偿。

结论：被鉴定为九级工伤的员工在解除劳动合同后，确实有权获得相应的补偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及在特定情况下可能获得的经济补偿金。详细分析：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残的员工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金：当劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同时，员工还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。这项补助金的具体金额和支付方式通常按照当地的规定来执行，可能会涉及员工的工资水平、伤残等级以及当地的平均工资等因素。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工月平均工资。一次性伤残就业补助金：除了工伤保险基金支付的补助金外，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这项补助金旨在帮助员工在离职后能够有一定的经济保障，以便他们能够更好地重新就业或生活。其标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，并可能因地区而异。例如，在某些地区，九级伤残的一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资或当地职工月平均工资。经济补偿金（视情况）：如果用人单位存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致工伤员工主动解除劳动合同，那么用人单位还需按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。经济补偿的金额根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。赔偿流程与注意事项：工伤认定与劳动能力鉴定：在申请赔偿前，员工需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。准备相关材料：申请赔偿时，员工需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、劳动合同等相关材料。了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，员工在申请赔偿前应先了解当地的相关政策。及时申请：员工应在规定的时限内申请赔偿，以免错过申请时机。示例说明：假设某员工因工作受伤被鉴定为九级伤残，其工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。在解除劳动合同后，该员工可以获得以下补偿：一次性伤残补助金：9个月 × 5000元/月 = 45000元一次性工伤医疗补助金（假设为4个月当地职工月平均工资，当地职工月平均工资为6000元）：4个月 × 6000元/月 = 24000元一次性伤残就业补助金（假设同样为4个月当地职工月平均工资）：4个月 × 6000元/月 = 24000元如果用人单位存在法定过错情形导致员工主动解除劳动合同，且员工在该单位工作了3年，则用人单位还需支付经济补偿金：3个月 × 5000元/月 = 15000元。总结与建议：工伤九级员工在解除劳动合同后，有权获得多项补偿。为了确保自己的权益得到充分保障，员工应及时了解当地的相关政策，准备好相关材料，并在规定的时限内申请赔偿。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：劳动能力鉴定为9级，合同到期解除时，您有权获得相应的赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。一、法定赔偿项目及标准一次性伤残补助金支付方：工伤保险基金标准：9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，并设有上下限调整机制，以确保公平合理。一次性工伤医疗补助金支付方：工伤保险基金标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东省为2个月的本人工资，江苏省基准标准为5万元等。这一补助金是在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付的。一次性伤残就业补助金支付方：用人单位标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。这一补助金旨在帮助工伤职工应对未来就业挑战，具体金额可能与职工的工资和年龄有关。例如，广东省为8个月本人工资，上海为6个月上年度全市职工月平均工资。其他费用停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期不得超过12个月。医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金按规定标准支付。二、赔偿主张流程确认工伤保险缴纳情况若单位已为您缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金承担，用人单位负责支付一次性伤残就业补助金等。若单位未缴纳工伤保险，所有法定赔偿项目均由用人单位承担。与单位协商赔偿准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关材料。向单位提出明确的赔偿要求，依据法律法规和当地标准计算各项赔偿金额。协商不成的处理方式申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请和相关证据。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。三、注意事项与建议查阅当地法规：因赔偿标准和程序可能因地区而异，建议您查阅当地的《工伤保险条例》或相关法规，以获取最准确的信息。保留证据：在处理工伤赔偿事宜时，务必保留好所有相关的证据和文件，如医疗记录、工资单等，以便在需要时进行维权。及时咨询：如有任何疑问或遇到复杂情况，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。综上所述，劳动能力鉴定为9级，合同到期解除时，您有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用在内的赔偿。您应了解自身权益，按照法定程序与单位协商赔偿，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

工伤九级员工自己不续签劳动合同，仍然有权获得相应的赔偿。具体来说，赔偿项目主要包括以下几部分：一、工伤保险基金支付部分一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，工伤九级员工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金当工伤九级员工主动提出不续签劳动合同（即解除劳动关系）时，还有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金。这项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。例如，在某些地区，这项补助金可能是几个月的本人工资或者上年度全省在岗职工月平均工资。二、用人单位支付部分一次性伤残就业补助金除了工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金外，工伤九级员工还有权从用人单位获得一次性伤残就业补助金。这项补助金的具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在帮助员工在离职后能够有一定的经济保障，以便他们能够更好地重新就业或生活。停工留薪期工资（如适用）如果工伤员工在停工留薪期内（即因工伤需暂停工作接受治疗的期间）选择不续签劳动合同，那么用人单位仍然需要按照原工资福利待遇不变的标准，按月支付停工留薪期工资。不过，这一项目是否适用取决于员工的具体情况和停工留薪期的时长。经济补偿金（视情况而定）如果用人单位存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致工伤员工主动提出不续签劳动合同，那么用人单位还需按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的金额根据员工在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。三、其他费用（如适用）工伤期间产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等合理费用，也可根据相关规定进行报销或申请补偿。不过，这些费用通常在工伤治疗期间就已经处理，不太可能在不续签劳动合同时再次成为赔偿项目。但为了全面性，这里还是提及一下。注意事项与操作建议赔偿标准因地区而异：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区的赔偿标准可能存在差异。准备相关材料：在申请赔偿时，工伤员工需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。咨询当地社保部门或律师：由于各地政策可能有所不同，建议工伤员工在申请赔偿前先咨询当地的社保部门或像我这样的专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。举例说明：假设某工伤九级员工在伤愈后选择不续签劳动合同，他/她有权从工伤保险基金获得9个月本人工资的一次性伤残补助金，以及根据当地规定标准的一次性工伤医疗补助金。同时，他/她还有权从用人单位获得根据当地规定标准的一次性伤残就业补助金。如果用人单位存在法定过错情形，该员工还有权获得经济补偿金。综上所述，工伤九级员工自己不续签劳动合同时，仍然有权获得相应的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

对于工伤9级不解除劳动合同的赔偿问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的详细解答：结论前置：工伤9级不解除劳动合同，你能获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金和停工留薪期工资。具体赔偿金额需结合你的本人工资、当地工伤保险政策等因素综合确定。详细解答：一次性伤残补助金：标准：9个月的本人工资。解释：这是对你因工伤导致的伤残给予的一次性补偿。本人工资是指你因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。停工留薪期工资：标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。解释：在你停工留薪期间，单位应按月支付你原工资福利待遇，确保你的收入不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。其他可能涉及的费用：医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。你需要保留好相关医疗票据以便报销。护理费：如果你因工伤导致生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以按月获得生活护理费。具体标准根据生活自理能力分为不同等级支付。康复治疗费：符合规定的康复费用也可以获得赔偿，帮助你更好地恢复身体机能。辅助器具费：如果你因工伤需要配置辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认后，费用也在赔偿范围内。注意事项：保留好所有与工伤相关的证据和票据，如医疗票据、工伤认定决定书等，以便在申领赔偿时提供证明。赔偿金额的具体计算可能涉及多个因素，包括你的本人工资、当地工伤保险政策等。因此，在申领赔偿前，建议向当地社保部门或专业律师咨询最新的规定和标准。综上所述，工伤9级不解除劳动合同的赔偿主要包括一次性伤残补助金和停工留薪期工资。其他可能涉及的费用包括医疗费、护理费、康复治疗费和辅助器具费等。具体赔偿金额需结合个人情况和当地政策综合确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤九级解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿项目及标准工伤九级职工在解除劳动合同时，可以获得以下赔偿项目：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，您可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，并会设有上下限调整机制，确保赔偿的公平性。一次性工伤医疗补助金：该补助金的具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平等因素规定。例如，有些地区可能规定为几个月的本人工资或上年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金：同样由地方人民政府规定具体标准，通常在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付。这一补助金的金额也与地方经济发展水平和政策相关。停工留薪期工资：在您因工伤需暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。其他费用：包括工伤期间产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等合理费用，这些费用也可根据相关规定进行报销或申请补偿。二、特殊情况处理未缴纳工伤保险费：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。经济补偿金：如果用人单位提出解除劳动合同并与您协商一致，或者因用人单位存在违法行为导致您主动解除劳动合同，用人单位需按您在本单位的工作年限支付经济补偿金。三、赔偿流程工伤认定：您或用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定申请由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。索赔：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿。如果用人单位不配合支付赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。四、注意事项赔偿标准因地区差异、工资水平等因素而有所不同，具体金额需依据当地规定及您的工资等情况确定。申请赔偿时，请准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关材料。如果您对赔偿流程或标准有任何疑问，建议咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。希望以上解答能够帮助您全面了解工伤九级解除劳动合同后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“公伤九级伤残不解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、赔偿原则与前提首先，需要明确的是，即使不解除劳动合同，工伤九级伤残的职工依然有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿项目旨在保障工伤职工在受伤期间及康复后的基本生活与工作能力，确保其合法权益不受侵害。二、具体赔偿项目及标准一次性伤残补助金赔偿标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤九级职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。支付方：工伤保险基金。停工留薪期工资赔偿标准：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。支付方：用人单位。其他相关费用包括工伤期间产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等合理费用，这些费用可根据相关规定进行报销或申请补偿。支付方：根据具体情况，可能由工伤保险基金或用人单位承担。三、特殊情况说明若用人单位未依法缴纳工伤保险费：则原本应由工伤保险基金支付的费用，包括一次性伤残补助金等，将由用人单位承担。关于后续治疗与康复：即使不解除劳动合同，工伤职工在后续治疗与康复过程中产生的相关费用，依然有权按照工伤保险的相关规定进行报销或申请补偿。四、赔偿流程与注意事项工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。这是确定伤残等级和后续赔偿的重要依据。索赔与沟通：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，工伤职工可根据鉴定结果向用人单位和工伤保险基金主张相应赔偿。在此过程中，建议与用人单位保持沟通，确保赔偿事宜得到妥善处理。准备相关材料：申请赔偿时，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料，以便顺利办理赔偿手续。五、总结与建议工伤九级伤残的职工在不解除劳动合同的情况下，依然有权获得全面的工伤赔偿。为了确保自身权益得到充分保障，建议您：及时了解并遵循相关法律法规和政策规定；妥善保存与工伤相关的所有证据和材料；在赔偿过程中与用人单位保持积极沟通，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师；关注后续治疗与康复情况，确保相关费用得到及时报销或补偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

九级伤残不解除劳动合同的情况下，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费、护理费等，具体赔偿金额需结合个人工资水平及当地规定来确定，不解除劳动合同则不涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以下是对各赔偿项目的详细解释：一次性伤残补助金支付主体：工伤保险基金计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，有上下限规定：高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。示例：若某职工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元/月 × 9月 = 45000元。停工留薪期工资支付主体：用人单位计算标准：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，转为享受伤残待遇；若仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。示例：若职工停工留薪期为3个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为5000元/月 × 3月 = 15000元。医疗费支付主体：工伤保险基金（符合规定范围）说明：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。护理费支付主体：工伤保险基金或用人单位（视情况而定）计算标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。特别提示：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。不解除劳动合同的情况下，职工不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付的。建议：职工在申请赔偿前，应详细了解当地的具体政策和标准，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。

面对九级工伤但单位在解除劳动合同时拒绝赔偿的情况，您可以通过以下详细步骤来维护自己的合法权益：一、明确赔偿项目与标准首先，您需要了解九级工伤在解除劳动合同时应获得的赔偿项目及标准，这主要包括：一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，您有权获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金，这部分费用由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项费用的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金可能为12个月。这两部分费用分别由工伤保险基金和用人单位支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。其他费用：如医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等，根据实际情况实报实销，由工伤保险基金或用人单位承担。二、维权途径与步骤与公司协商您可以首先尝试与公司进行直接沟通，明确指出公司的法律责任和不赔偿可能面临的法律后果，尝试达成赔偿协议。如果直接协商无果，您可以请求工会介入或寻求劳动争议调解委员会等第三方机构的帮助，以促成双方达成赔偿协议。向劳动监察部门投诉若协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查，并督促公司履行赔偿义务。申请劳动仲裁在准备充分的情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，详细列明赔偿请求及事实和理由。仲裁申请书应附上相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、劳动合同等。参加仲裁庭审时，您应如实陈述案件事实，提供充分证据支持自己的主张，并对公司的抗辩做好回应。提起民事诉讼如果对劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的审理程序。三、注意事项保留证据：确保所有与工伤相关的证据材料得到妥善保管，包括工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。注意时效：劳动仲裁和诉讼均有时效要求。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在规定时间内提出申请或起诉。寻求专业帮助：如果情况复杂或难以处理，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们将能够为您提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保护。综上所述，面对九级工伤公司不赔偿的情况，您应通过多种途径积极维权，并确保自己了解赔偿标准和相关注意事项。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁直至提起民事诉讼等步骤，您有望获得应有的赔偿并维护自己的合法权益。

工伤未鉴定解除合同，职工是有权获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：违法解除劳动合同赔偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位在工伤职工未进行鉴定且处于停工留薪期时解除劳动合同，属于违法行为。赔偿标准：职工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。例如，职工工作三年，经济补偿为三个月工资，而赔偿金则是六个月工资。工伤待遇赔偿医疗费：即使职工工伤未鉴定，已发生的医疗费应由单位支付。停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工应得的工资也应由单位支付。后续赔偿：职工应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿金额，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。维权途径协商解决：职工可先尝试与单位协商解决赔偿问题。劳动仲裁：若协商不成，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。注意事项及时申请工伤认定：职工应尽快申请工伤认定，以便确定工伤等级和赔偿金额。保留证据：在维权过程中，职工应保留好相关证据，如医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。总结：工伤未鉴定解除合同，职工不仅有权获得违法解除劳动合同的赔偿金，还有权获得已发生的医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇赔偿。职工应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定具体的赔偿金额。若单位拒绝赔偿，职工可通过协商、劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律咨询，可以直接向我提问。