员工没有休产检假，用人单位一般应当给予相应的补偿或安排补休。以下从不同角度详细分析：

法律背景

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着，产检假是女职工的法定权利，用人单位应当予以保障。如果用人单位未安排产检假或者未将产检时间计入劳动时间，可能构成对女职工权益的侵犯。

补偿方式

1. 补休：如果女职工因工作原因未能及时休产检假，用人单位可以在其方便的时候安排补休，以确保女职工的休息权益得到保障。

2. 工资补偿：如果无法安排补休，用人单位应当按照女职工正常出勤的工资标准支付工资报酬。这是因为产检假时间应计入劳动时间，女职工在此期间提供了劳动（尽管是必要的医疗检查），因此有权获得相应的工资报酬。

实际操作建议

1. 与用人单位沟通：如果女职工发现用人单位未安排产检假或未支付相应工资，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的权益和诉求。

2. 保留证据：在沟通过程中，女职工应当保留好相关证据，如产检记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定保障女职工的产检假权益，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等。同时，女职工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求用人单位支付相应的工资报酬和赔偿金。

总结来说，员工没有休产检假时，用人单位应当给予相应的补偿或安排补休。如果用人单位未履行这一义务，女职工有权通过沟通、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。