关于镇政府招聘临聘人员一百多人的工资是否合法的问题，不能一概而论，需要从多个角度进行分析：

1. 招聘程序与合同签订：

   • 镇政府在招聘临聘人员时，应当遵循公开、公平、公正的原则，按照相关法律法规和程序进行招聘。如果招聘程序合法，且与临聘人员签订了合法的劳动合同，明确了工资待遇、工作时间、工作内容等条款，那么工资支付就是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等条款。

2. 工资支付标准与方式：

   • 镇政府支付给临聘人员的工资应当符合当地最低工资标准，且不得低于集体合同规定的标准。如果工资支付标准合法，且按时足额支付，那么工资支付就是合法的。
   • 工资计算示例（假设当地最低工资标准为每月2000元）：若临聘人员月工资为2500元，且按时发放，则符合法律规定；若月工资低于2000元或未按时发放，则可能违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 临聘人员数量与财政负担：

   • 镇政府招聘临聘人员的数量应当与其财政负担能力相适应。如果招聘数量过多，导致财政负担过重，可能影响到工资的按时足额支付，从而构成违法。但这一判断需要具体分析镇政府的财政状况和招聘临聘人员的必要性。
   • 分析角度：可以从镇政府的财政预算、支出情况、临聘人员的工作性质和必要性等方面进行综合评估。

4. 是否存在其他违法行为：

   • 除了工资支付问题外，还需要关注镇政府在招聘临聘人员过程中是否存在其他违法行为，如歧视、强迫劳动等。如果存在这些违法行为，即使工资支付本身合法，也可能因整体违法行为而受到影响。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得歧视劳动者，不得强迫劳动者劳动，否则将承担相应的法律责任。

建议：

• 如果您是临聘人员或关心此问题的人士，建议首先了解镇政府的招聘程序、合同签订情况、工资支付标准等具体信息。
• 如果发现镇政府在招聘临聘人员或支付工资过程中存在违法行为，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。