单位以统一调整为由大幅调降临退休人员工资，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若调整基于合法合理的规章制度，且已履行民主程序并公示：

   • 根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
   • 若单位能证明此次工资调整是基于合法合理的规章制度，且该制度已按上述程序制定并公示，同时调整幅度合理，未违反法律法规的强制性规定，那么此次调整可能是合法的。但即便如此，对于临退休人员，单位也应考虑其特殊情况，避免因调整对其生活造成过大影响。

2. 若调整缺乏合法依据或未履行必要程序：

   • 若单位无法证明此次工资调整是基于合法合理的规章制度，或未履行民主程序、未公示，那么此次调整可能构成违法。
   • 特别是对于临退休人员，他们往往处于职业生涯的末期，对工资待遇的稳定性有较高期待。单位若未经合法程序擅自大幅调整其工资，不仅可能违反法律法规，还可能对临退休人员的心理和生活造成较大冲击。

3. 若调整违反法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且劳动报酬应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。
   • 若单位以统一调整为由，对临退休人员实施不公平的工资调整，如降低其工资水平而未同时降低其他同岗位员工的工资，或调整幅度明显不合理，那么这种行为可能违反了法律法规的强制性规定，构成违法。

法律建议：

• 对于临退休人员而言，若遭遇单位擅自大幅调整工资的情况，首先应尝试与单位进行沟通协商，了解调整的具体原因和依据。
• 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议保留好相关证据，如工资条、调整通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若单位的行为被认定为违法，那么其可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，单位的违法行为还可能对其声誉和形象造成负面影响，影响其与员工的关系和未来的招聘工作。

总之，单位以统一调整为由大幅调降临退休人员工资是否合法，需根据具体情况进行判断。若您或您身边的临退休人员遭遇此类情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和可能的维权途径。