结论前置：轻微工伤情况下公司要求员工出钱的行为通常是不合法的，员工有权拒绝并应依法维护自身权益。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤赔偿的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。这意味着，一旦员工被认定为工伤，其医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等，原则上应由工伤保险基金或公司承担，而非员工个人。

2. 公司要求员工出钱的可能情况及分析：

   • 误解或误操作：公司可能由于对工伤赔偿法规的不了解或误解，错误地认为员工需要承担部分费用。这种情况下，员工应向公司明确解释相关法律法规，要求公司依法承担赔偿责任。
   • 故意转嫁责任：更严重的情况是，公司可能出于降低成本等考虑，故意将本应由其承担的费用转嫁给员工。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。员工应坚决拒绝，并考虑通过法律途径维护自身权益。

3. 员工应如何应对：

   • 收集证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
   • 与公司协商：在了解自身权益的基础上，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司依法承担赔偿责任。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

4. 法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法行为，如故意转嫁工伤赔偿责任等，除了需要承担相应的民事赔偿责任外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

具体建议：面对公司要求员工出钱处理轻微工伤的情况，员工应首先明确自己的权益和法律法规的规定，坚决拒绝公司的非法要求。同时，积极收集证据，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。