工伤员工有责任，公司仍需全额赔付，这是因为工伤赔偿遵循的是无过错责任原则。下面我将详细解释这一结论：

1. 无过错责任原则：

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一认定并不考虑员工是否存在过错，即只要符合工伤认定的情形，无论员工对事故是否负有责任，公司都应承担相应的工伤赔偿责任。

2. 公司的赔偿责任：

   • 医疗救治费用：公司需支付员工因工伤产生的医疗费用，包括诊疗费、住院费、康复费等，确保员工能够得到及时有效的治疗。
   • 停工留薪期待遇：在员工停工留薪期间，公司需保持员工的工资福利待遇不变，按月支付，以确保员工在养伤期间生活不受影响。
   • 伤残补助及工亡赔偿：若员工因工伤构成伤残或不幸工亡，公司还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

3. 特殊情况：

   • 值得注意的是，也存在一些特殊情况。若员工是因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致在工作中伤亡的，公司则无需承担工伤保险责任。

综上所述，工伤员工有责任并不意味着公司可以免除赔偿责任。相反，由于工伤赔偿遵循无过错责任原则，公司仍需全额赔付员工因工伤产生的各项费用。这一制度旨在保障员工的合法权益，确保他们在遭受工伤时能够得到及时有效的救治和赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。