针对您提出的“遴选新单位试用期一年，可以一年后再向原单位离职吗”的问题，这涉及到公务员的试用期、最低服务年限以及离职规定等多个方面，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公务员在成功录用报道之日起，会有一年的试用期，这是根据《中华人民共和国公务员法》规定的。试用期满合格的，予以任职；不合格的，则取消录用。

接下来，关于您提到的“遴选新单位试用期一年后离职原单位”的问题，这实际上涉及到两个关键点：一是您是否已经满足了原单位的最低服务年限要求；二是您在试用期内或试用期满后的离职流程。

1. 最低服务年限：

   • 许多公务员岗位，特别是基层、偏远地区或工作强度较大的岗位，会设置最低服务年限，一般为5年（含试用期）。这意味着，一旦您被录用，就必须在所在单位服务满5年，才能考虑离职或调动。
   • 如果您的岗位有最低服务年限要求，且您尚未满足这一要求，那么即使您在新单位的试用期满，也不能直接向原单位提出离职申请。因为这样做可能违反了您与原单位签订的聘用合同或相关法规。

2. 离职流程：

   • 如果您已经满足了原单位的最低服务年限要求，或者您的岗位没有设置最低服务年限，那么您在试用期满后，理论上是可以向原单位提出离职申请的。
   • 但是，离职并不是一件简单的事情。您需要按照原单位的规定和流程，提交离职申请，并经过相关部门的审批。在审批过程中，原单位可能会考虑您的工作表现、离职原因等因素，来决定是否同意您的离职申请。
   • 此外，即使您成功离职，您的离职记录和个人档案也会受到影响。这些记录可能会成为您未来报考其他公务员岗位或事业单位时的政审参考。

3. 关于遴选：

   • 如果您是通过遴选进入新单位的，那么您需要特别注意遴选公告中的相关规定。有些遴选公告会明确规定，未满最低服务年限的公务员不得报考。
   • 即使您成功通过了遴选并进入了新单位，如果您在原单位的最低服务年限尚未满足，那么您在新单位的试用期满后，仍然不能直接向原单位提出离职申请。因为这样做可能违反了您与原单位以及新单位之间的相关规定和协议。

综合建议：

• 在考虑离职前，请务必仔细阅读您与原单位签订的聘用合同或相关法规，了解您的最低服务年限要求以及离职流程。
• 如果您对当前的工作不满意或认为难以胜任，可以尝试与原单位沟通，寻求内部调动或岗位调整的可能性。
• 如果您确实决定离职并参加遴选或其他考试，请务必确保您已经满足了所有相关要求，并按照规定的流程进行操作。同时，做好充分的准备和规划，以应对可能出现的各种情况和挑战。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询和建议，请随时告诉我。