遴选试用期单位不可以随便退回员工。以下从几个方面为你详细解释：

1. 试用期退回的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位要解除与劳动者的劳动合同（即退回员工），必须证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时明确列出录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的评估。
   • 如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者退回决定缺乏合理依据，那么这种退回就可能是违法的。

2. 随便退回的法律后果：

   • 如果用人单位在试用期内随便退回员工，且无法证明员工不符合录用条件，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在试用期内退回员工时，应当确保有充分的证据证明员工不符合录用条件，如考核记录、工作表现评价等。
   • 同时，用人单位应当遵循公平、公正、公开的原则，确保退回决定的合理性和合法性。
   • 如果员工对退回决定有异议，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

4. 员工应对策略：

   • 如果员工在试用期内被退回，且认为用人单位的决定缺乏合理依据，可以首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供证明自己不符合录用条件的证据。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

举例说明：假设某公司在招聘时明确列出了录用条件，包括具备某项专业技能和一定的工作经验。在试用期内，公司发现某员工虽然具备相关工作经验，但专业技能不符合要求，且经过培训后仍无法达到录用标准。在这种情况下，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，证明该员工不符合录用条件，从而合法地退回该员工。但如果公司无法提供充分的证据证明员工不符合录用条件，或者退回决定缺乏合理依据，那么员工就有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

总之，遴选试用期单位不可以随便退回员工，必须遵循法定条件和程序。如果你在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。