关于您提出的“遴选工作一年后能否辞职”的问题，这主要取决于您是否满足公务员辞去公职的相关规定和条件。以下是我根据《公务员辞去公职规定》为您提供的详细解答：

首先，公务员辞去公职是依照法律法规规定，申请终止与任免机关的任用关系的行为。但这一行为并非无条件，而是需要遵循一定的规定和程序。

一、不得批准辞去公职的情形

根据《公务员辞去公职规定》第六条，公务员在以下情形之一时，不得批准辞去公职：

1. 未满国家规定的最低服务年限的；
2. 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；
3. 正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；
4. 正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；
5. 法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

二、遴选工作一年后辞职的考虑因素

1. 最低服务年限：如果您在遴选时或入职后签订了服务协议，其中规定了最低服务年限，那么您需要确认自己是否已满足这一年限要求。若未满足，则可能不得批准辞职。

2. 职位特殊性：如果您在涉及国家秘密等特殊职位任职，需要确认自己是否已离开该职位并满足脱密期限要求。若未满足，则同样不得批准辞职。

3. 工作交接与审计：在辞职前，您需要确保重要公务已处理完毕或已安排他人接手，并可能需要接受经济责任审计。

三、辞职程序

若您满足辞职条件，可以按照以下程序办理：

1. 向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》；
2. 组织人事部门进行审核，并征求相关单位和部门的意见；
3. 任免机关进行审批，作出同意或不同意的批复；
4. 办理公务交接手续；
5. 将相关材料存入人事档案，并备案。

四、辞职后的管理与纪律

辞职后，您将不再具有公务员身份，并需要遵守相关的从业限制规定。例如，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘用。

综上所述，遴选工作一年后能否辞职，取决于您是否满足公务员辞去公职的相关规定和条件。如果您对此有进一步疑问或需要具体指导，建议您咨询所在单位的人事部门或相关法律法规专家。