选调生在2年服务期满后是可以辞职的，但具体情形需根据相关规定和实际情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、选调生的辞职权利

选调生，作为具备公务员身份的特殊群体，在服务期限内或服务期满后，均享有辞职的权利。这一权利是基于公务员法和相关劳动法规的保障，确保公务员在符合规定的情况下能够自由选择职业道路。

二、服务期与辞职的关系

1. 服务期规定：

   • 普通公务员通常需完成至少五年的在职服务后方能提出离职申请。然而，对于选调生而言，虽然其服务年限可能因具体政策而异，但2年服务期满后并不构成辞职的法定障碍。
   • 需要注意的是，即使服务期满，选调生在辞职时仍需遵循一定的程序和规定，以确保辞职的合法性和有效性。

2. 辞职程序：

   • 选调生在辞职时，应向拟定其选取的组织管理部门通告辞职情况，并提供充分且合理的缘由支持。
   • 辞职申请通常需以书面形式提交，并附上详尽的辞职申请表供相关部门负责人签署。
   • 完成辞职申请后，选调生还需前往组织部进行说明并上交申请，等待批准。

三、辞职后的影响与注意事项

1. 人事档案处理：

   • 辞职申请批准后，选调生将获得解除劳动合同的批准文件。此时，其人事档案尚未被立即提走。
   • 若在离职时已有新的用人单位接收人事档案，则需开具完备可信的调档函提交组织部，待接收到调档函后前往共同办事机构调取个人的人事档案。
   • 如暂无落实新单位或新单位不愿意接收人事档案，可将档案托管至人才交流中心，并办理好相关托管手续。

2. 职业发展与限制：

   • 辞职后，选调生有权自由选择报考其他公务员岗位或事业单位，不受原服务期的限制。
   • 但需注意，某些特定岗位或单位可能对选调生的辞职经历有所要求或限制，因此在选择新职业时需仔细了解相关政策。

四、法律建议

1. 提前了解政策：

   • 在决定辞职前，选调生应提前了解相关政策和规定，确保自己的辞职行为符合法律法规的要求。

2. 遵循辞职程序：

   • 严格按照规定的辞职程序进行操作，确保辞职的合法性和有效性。

3. 妥善处理人事档案：

   • 辞职后，及时妥善处理人事档案，避免因档案问题影响未来的职业发展。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。